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在美国中西部，人们对于季节和季节变化很敏感。冷、暖、潮湿、干燥、炎热——几乎每天都要经历一遍。有的季节较别的季节更受欢迎，但是它们都有一个好处：改变。
改变有时很重要。在我们的成长过程中，我们可以在暑假时离开学校休假。暑假改变了。它曾经是我们期待已久的事情。有时几个月截然不同的生活意味着很多。
我们成长了很多因为我们长大了。对于我们而言最不幸的事莫过于被我们抛在脑后的一堆改变，尤其是在工作中更为明显。
二月的工作与五月的没什么区别。六月的和十月的是一样的。而八月与四月的同样也是难以区分的。 是的，有些生意其实是很依赖于季节的，但我们所从事的工作却基本上与季节无关——只是有的时候比较繁忙而已。这并不是改变，只是量变大了。
我想做点什么。所以，我们从季节中受到启发，在我经营了13年的37signals公司里对我们的工作日程做了些改变。 比如，从五月到十月，我们将改为每周四个工作日。而且不是将这四天的工作安排成满满的四十个小时，只是令人舒适的32个小时的工作。我们并没有保持同样大的工作量，而是更少了。
每周三天周末的这种六个月日程所带来的好处是显而易见的。这种工作日程的改变还带来了一种令人意外的效果：四天里工作完成的效果比五天完成的要好。
工作时间更短，你浪费的时间也更少。当一周的工作时间被压缩时，你会更关注重点需要完成的工作。限制时间刺激了更有效的时间。
我们还在37signals做了另一件事庆贺季节的改变：我们包揽了每周由社区支持的提供给每一位员工的分享的农作物的费用。我们一整年都能感受到此举带来的好处，新鲜的水果和农产品在夏季确实更让人感受到这种美好。这是种简单纯朴的庆贺方式。 本着不断改变的精神，我们在今年夏天也尝试了一些新鲜事物。我们决定让每一位员工在六月的时候享有自由时间——可以用这段时间做任何他们想做的事情。
这并不是假期，但这对于已经安排好的工作而言却是休假。我们邀请每个人将他们各自无关紧要的工作搁置一旁，用空出来的这段时间探索他们的思想。 然后，在七月，我们要求每个人同其他的同事分享他/她想出来的任何创意。我们将这天设为“推荐日”。 自主六月实验使我看到了从我的34名员工中爆发出的创造力。很有趣，因为这一实验激发了员工的斗志和士气。当然这一安排也带来了超人意表的效果。所以我们想要在一年之中多重复几次这样的“月假”。 你想要给你的工作或者生活带来什么改变吗？尝试随着季节的变换而动吧。没什么事情像这件事一样有规律又是可预见的，但是还充满新鲜感和不同的变化。 注：文章中的“我”是Jason Fried，是软件公司37signals的联合创立者和CEO。 |
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