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1.谁来做?
2.做到什么成果?
3.什么时间做到?
4.用什么措施做到?
5.谁检查?
6.有什么补充措施?
7.如何奖惩?
8.怎么达成共识并做出承诺?
9.如何书写并用好备忘录?
10.用那些管理工具来保障执行?
11.需要那些相关制度来保障?
12.需要那些流程表格来保障执行实施?
人力资本管理专家廖亮网站:http://liaolianghr.blog.sohu.com/
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第四,是风控措施,人,一个心理动物,一个情绪动物,很难时时做到对方法的严格执行,很多时候因为各种因素的影响,处于心理崩溃状态,情绪崩溃状态,行为失控状态,当着行为失控,即已经不能够去执行...
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