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一、重点时段监督。在重要节假日、黄金周、秋季开学和县乡换届等特殊、敏感时期，在县电视台开辟“廉政提醒”专栏，并向全县科级以上干部发送廉政短信，强调干部不准收受红包、有价证券，不准借机敛财，不准拉票贿选、买官卖官等纪律要求。同时，设立专门举报电话，接受群众的举报，经查举报内容属实的，按规定对相关人进行严肃处理。
二、重点部门监督。每年组织党政机关干部、人大代表、政协委员、退休老干部等特邀监察员和企业代表等社会各界人士，对具有审批、办证、收费、罚款、检查职能的执纪执法、经济管理等部门进行民主测评，量化打分。对年度测评结果排在前三名的单位，由县政府通报表彰；对年度测评结果排在后三名的，实行黄牌警告，取消年度评先资格，并责成单位负责人在全县干部工作会议上作整改承诺发言；对测评结果连续三年排在后三名的，对单位主要负责人进行免职或调离，并重新调配单位领导班子成员。
三、重点对象监督。把考察触角延伸到原工作单位、街道社区、街坊邻里、家人友人，对各单位“一把手”工作圈、生活圈、社交圈进行全方位监督。同时，定期开展廉政谈话，组织他们观看警示教育片，引导他们增强公仆意识，自觉遵守各项规章制度。
四、重点岗位监督。针对行政审批中心管人、管钱、管项目等重点岗位的特点，建立工作人员日常工作绩效考核制度，将每项制度的执行情况与工作人员的实绩评定和奖惩挂钩，实行末位淘汰制度。将重点岗位负责人的工作职责、服务承诺等向社会公开，接受群众监督。
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