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各位代表： 我受工会委员会的委托，向大会作2006年度工会工作报告。请代表们审议。 集团公司新的一届工会委员会在企业党组织和上级工会的领导下，在企业行政部门的大力支持下，在各分工会的配合下，经过全体会员的共同努力和各级工会干部的辛勤劳动，围绕“保障职工权益，打造和谐苏净，共谋企业稳定健康发展”的工作方针，充分发挥党的助手作用和联系群众的桥梁作用，在2006年度主要做好了以下几项工作： 一、民主管理工作 1、全年在一月和六月份别召开了三届二次和三届三次职工（会员）代表大会，在8月和12月分别完成了“女职工劳动保护”、“劳动安全卫生”两项专项集体合同的签订，2006年度中集体合同履行正常，全年未发生劳资纠纷和劳动争议。12月份工会行政依法确定了双方集体协商代表，签订了“2007年度工资集体协商协议”。二次职代会的召开，畅通了职工直接参与企业决策的途径，拓宽了职工民主管理、民主监督的渠道，强化了维护职工合法权益的机制建设。 2、根据工会工作的特点及新时期新要求，组织工会执委及分工会主席深化学习了《一办法五条例》及《企业工会工作条例》，通过学习既进一步提高了工会干部政策水平和业务能力，培养锻炼了参与平等协商、劳动争议调解、劳动保护监察等工作的能力，又进一步认识到依法维权的重要性。 3、根据上级工会要求，在年底由各分工会组织职工代表对本年度工会工作完成情况的满意度进行了民主测评，经统计，代表们对2006年度工会工作的完成情况给予了充分肯定，测评满意率为95%。 二、开展竞赛活动，提高竞争意识 1、为激励员工积极向上，提高广大员工的竞争意识，06年我们开展了创“星”级职工活动。年终，经过各分工会的评选推荐，工会委员会扩大会议评审并公示三天后，现已评出“星”级集体两个：工程公司、环保公司设备部；评出“星”级员工16名，他们是：工程公司 梅丽、胡建平、姜勇、马祖衔，保护气氛公司 韩军、夏冬文、倪肖悦、王文革，环保公司 马国斌、范佳华、顾益勤，集团综合部钱昌凤，暖通公司 方立海，中普公司 赵晴良，姚裕昌；安服公司 袁建明。工会将为他们提供一次外出培训学习的机会。 2、安泰公司、工程公司等积极开展合理化建议活动，共收到建议150条左右,其中被采纳的约90条,这些建议对拓展市场、产品设计和改进、提高质量、综合管理、节约成本等起到了促进作用，也取得了一定的经济效益。 3、安泰公司、安发暖通公司等分别开展了“战高温，夺高产，保质量”等劳动竞赛，工会也给予了支持和奖励。 4、工会参与做好企业劳动保护和安全生产的监督检查工作，为提高全员安全意识，围绕“安全生产，国泰民安”的宣传教育主题开展一系列活动。 通过开展各类活动，提高职工的安全意识，增强在岗人员的工作责任心，激发了职工的劳动热情和岗位奉献精神，促进了企业的安全生产，同时也给优秀职工享受了崇高的荣誉和报酬。 三、企业文化建设 在企业党委、上级工会的领导下，工会坚持开展有益于职工身心健康、提高职工综合素质，增强职工凝聚力、向心力，弘扬企业精神的各类文化、体育活动。例：各公司间的拔河比赛、羽毛球、乒乓球比赛，金秋登高活动，班组长茶话会等等。配合创元党委、工会“廉洁文化进企业”活动，开展了廉洁文化图片、书画展，选拔参加了创元的展示活动，并获得好评。为培养员工的社会责任和爱心，我们组织35名员工参加无偿献血9000ML。通过这些活动，融洽了干群关系，畅谈了企业发展大好前景，陶冶职工情操，净化职工心灵，促进社会和谐，增强了企业凝聚力。 四、关心职工生活，开展扶贫帮困工作 该项工作是工会常年开展的工作之一，04年起党政工领导已连续三年与尿毒症员工沈琴琴结对帮困；年内响应市“送温暖，献爱心”慈善捐助两次，捐款人数1275人次，金额40466元；开展走访慰问以及帮困计53人，共计开支25423元，开展帮困助学5人，金额2500元。今年夏天高温季节开展送清凉活动，为625名员工发放饮料，继续为员工生日送蛋糕祝福；年初还为118名女职工办理了“女职工团体互助医疗特种保障”，这些爱心活动的开展，充分体现了企业对员工的关怀，员工对困难群体的爱心。 五、工会经费审查工作 首先感谢企业行政按时足额拨缴工会经费，多年来受到市总好评。 07年初，集团工会三届经审委对集团工会及4个子工会2006年度财务进行了审计，并对2006年1-12月的账册、凭证、预决算等进行了审阅。财务账收支清楚、准确，账本记录清晰，费用开支合理，报销手续齐全。 集团工会全年总收入173332.02元，全年总支出199379.00元。主要用于上解总工会49747.70元；祝贺会员生日23023.00元；组织职工开展迎新春、庆三八及日常的各类文娱、宣传活动47001.90元；高温季节开展送清凉活动33000元；劳动安全、职业卫生、计生知识教育活动14237.00元；为女职工购买特种保险、帮助困难职工、献血奖励等24743.20元；工会干部培训等7626.20元。 2007年工作打算 2007年集团工会的工作方针是“维护职工权益，打造和谐苏净，为企业大发展夯实基础。” 新的一年，工会工作要围绕企业经济工作会议精神，坚持以科学发展观为统领，走自主创新之路，在钱总提出的“五个进一步”上狠下功夫，动员和发动全体员工，上下一条心，努力夯实基础，为企业大发展，为“保持全国第一，争创亚洲第一”发挥每个员工的智慧和力量。 在新的一年中，除了做好日常工作以外，我们要重点做好以下几项工作： 一、发挥工会民主监督机制作用，继续代表职工签订和履行好集体合同和工资集体协商协议 通过每年两次的职代会将厂务公开工作继续执行好，协商代表认真履行各自职责，推进行政和工会联席会议制度，把职工最关心的热点、难点问题作为联席会议的重点议题，让职工代表的知情建议权和协商共决权真实落到实处。同时要求各级工会干部沉下去，真正做到亲民、爱民，关心员工疾苦，解决员工困难，通过自身的努力工作，提高工会组织的凝聚力、亲和力、感召力，使工会真正成为“职工之家”。 二、围绕企业经济目标，激发职工的创新热情 2007年的集团经济工作会议已确定了新的目标，钱总在会上也实事求是地分析了企业发展中将会遇到的矛盾与问题，同时也提出了相应的要求。我们工会工作的重点要紧扣企业发展这个主题，充分激发职工群众的创新热情，继续带领全体员工创新思维地搞好各类竞赛。首先工会将继续组织创“星”级活动，树“星”级职工为榜样，带动更多的员工为企业多贡献智慧、才干，培养更多的能工巧匠。其次，今年还将开展“五比五争”活动，比安全，争零事故；比质量，争优质率；比进度，争工期；比降本，争效益；比服务，争贡献。要求各分工会消化分解，结合企业实际开展。 三、保障职工权益，构建和谐劳动关系 党的十六大首次提出了“构建社会主义和谐社会”的执政理念；全总提出“组织起来，切实维权”的方针，可以说构建和谐企业是一个长期的目标。随着企业的不断发展壮大，员工队伍的人员结构和素质都有较大变化，工会要切实维护职工的合法权益，充分发挥员工的聪明才智，就要时刻关注员工思想动态，积极搭建企业与员工对话的平台，通过各种途径倾听职工的声音，今年我们将分别通过召开民主恳谈会，女职工代表座谈会，各层次职工代表座谈会等形式，充分听取职工的意见和建议，体现“以人为本”的管理意识。工程公司等还将在新的一年中为员工谋更多的福利，如午餐增加水果，上午增加工间操活动时间，节假日开展有益员工身心健康的集趣味性与企业发展相关的主题活动。这些都为我们创造和谐苏净氛围，增加团队凝聚力、和谐劳动关系打下良好的基础。集团工会在今年的工作中要进一步构筑依法维权体系，充分履行各自职能，加强民主管理和职代会制度建设，抓好厂务公开、工资增长机制、劳动保护、工伤鉴定、女职工特殊保护等项工作，处理好一些劳动争议和劳资纠纷，真正做到在维护企业利益中体现员工的价值。 四、开展各类创新活动，增强企业竞争能力 结合钱总报告中“进一步强化自主创新，把创新作为企业发展的核心”的精神，工会将组织各分工会深化劳动竞赛和合理化建议活动，开展以降本增效，技术攻关，技术创新，管理创新，服务创新为内容的劳动竞赛，为企业排忧解难，要发动职工结合本岗位工作实际查漏洞，找不足，针对薄弱环节开展小型多样的竞赛和攻关，真正意义上的将劳动竞赛和合理化建议活动常抓常新，成为促进生产和管理的有效载体。还要号召广大职工向“星”级员工学习，学他们的创新精神，敬业精神，使企业年年新品倍出，人人创新攻关，使企业的竞争能力再上新台阶。 当前企业正面临着更加激烈的市场竞争和厂区部分车间需搬迁调整等工作，还有大家非常关心的企业要“退城进区”的扩张型搬迁，请广大员工充分认识到这一举措的重大意义，它将会对企业今后的发展起到举足轻重的作用。至于该项工作的进展情况，今后我们会在相关的时间和场合分段沟通。目前，我们还是要紧紧围绕一个目标，那就是把企业做大做强，因为发展是硬道理。 在新的一年中，工会还会一如既往地在突出维护职工合法权益中尽职尽责，在维护企业利益，促进经济发展上尽心尽力。同时还将引导广大员工转变观念、适应市场，增强主人翁意识，爱岗敬业，推动公司各项工作迈上新台阶，实现公司效益和职工利益的双赢。 最后，让我代表企业全体员工感谢党委行政一年来对工会工作的支持与帮助。让我们在新的一年里围绕集团经济建设和文化建设目标，在各自不同的岗位上，为打造和谐苏净，为企业大发展夯实基础。 以上报告，请代表们审议。谢谢大家！ 预祝各位新春快乐！身体健康！ |
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