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浅谈领导干部的八个形象
黄石供电公司（作者不详）
时下，经常有人谈论“领导形象”。往大处说，当今世界，领导者的公共形象已成为领导力的一个关联因素。往小里说，领导干部的形象直接影响着本企业、本单位的党群关系、干群关系，甚至在很大程度上影响本单位执行力建设情况。作为一个基层供电企业的领导干部，职工群众对他往往有着诸多预期，这些预期已约定俗成为当今“成功型”领导干部形象中共同的普适性元素。 一、“现代人”形象 现代人型的领导精神特征，一般可以归纳为：一是思想开通，精神结构具有高度开放性；二是对新事物敏感，体悟社会发展的时代精神的“直觉能力”较强，并且容易接受新事物；三是包容性强，对不同观点、多元的东西宽宏和容纳；四是不隔断和疏离传统，比较重视从传统的历史文化中吸纳养料。 由此可见，真正的“现代型”领导干部，不是脱离传统和历史的人，而是从历史文化获得 “根基”、滋养良知，对历史文化教养和现代革新精神融合得比较好的人。 二、“明白人”形象 所谓“明白人”，首先是对于权力性质的明白，懂得自己的领导身份来自组织和广大员工的信任，而不是自己有了不得的能耐，职务上的变化并不意味水平相应变化；其次是对于使用权力的明白，不能公权私用，不能以公权谋私利；最后是对于自身承担的责任的明白，不能凡事一笔糊涂账，要知道哪些事情可以做，哪些事情不能做；什么时候做什么事，什么事在什么时候做。 “明白人”领导形象的本质，是对上级精神的深刻理解，对本单位工作状况的“心中有数”，还包括对于世事的洞察。大事糊涂、小事清楚的人不能做领导；大事清楚、小事糊涂的人才适合做领导。因此，“明白”的另一面，可以理解为适度的“糊涂”，是“将军赶路，不抓小兔”，是对于无关紧要事情的大度和放松。 三、“高尚人”形象 所谓“高尚人”，是道德情操水准高于一般社会水准的人，这是领导职业的特性所决定的。几千年来，人们对领导干部一直有着 “品高于人”的预期。孔子曾诠释“政治”说：“政者，正也。子帅以正，孰敢不正？ 今天，领导干部必须经受品格、品性上的考量。品格、品性也是一种领导力。当领导干部，必须做人格道德上的“上品”，而不能做假冒伪劣品。“高尚人”的领导干部不仅崇尚道德上的正直，还须恪守政治上的方正。这也是领导过程中一种必须的工作艺术。 四、“老实人”形象 所谓“老实人”，就是老老实实做事，朴朴实实做人，不事机巧，不搞浮夸，不玩小聪明。 领导干部应该是“实事求是”思想路线的践行者，干实事，说实话，重实绩，求实效。老实人，一是在大的事情上，看得清时代潮流和行业内外的大形势，能体察职工心态，懂得尊重客观规律，认真落实科学发展观;二是在领导过程和日常工作中，尊重事物本来面貌，不搞文过饰非，不玩花拳绣腿。 “老实人”形象的本质，是返璞归真，恪守心灵的真实和“做人”的本分。 五、“聪明人”形象 今天的领导干部要多一点聪明人的形象。时代在发展，工作标准越来越高，工作节奏日益加快，基层企业面临的各种问题层出不穷，没有一点儿聪明劲是不行的。但是，需要搞清楚的一点是，什么是真正的聪明?聪明有“小聪明”和“大聪明”之分。真正的聪明是大聪明，也就是大智慧。 领导干部要崇尚大智慧而不要玩小聪明。小聪明误大事，大智慧成大事。今天领导干部要多一点大智慧，少一些小聪明。干部队伍中的小聪明，指的是那些不凭真才实学、不凭真抓实干、不愿理性思考而喜玩机巧、作风飘浮，以及好高骛远、自以为是、摆不正自己位置、以为聪明都在自己手上的人。 六、“健康人”形象 所谓健康人形象，是指生理、心理都处于阳光状态而呈现身心健康 的形象。相较于生理健康，一 名领导干部的心理健康更为 重要。因为领导干部的心理状 况关系到整个企业的风气。 但今天，有些领导干部 对“健康”的理解还非常狭隘。 不少领导干部很注重身体保 养，但对于心理健康则相当忽 略，心理养护知识匮乏。当今 社会中，领导干部上许多歪风 邪气乃至许多腐败案件的发 生，很多与心理健康状态有着 千丝万缕的联系。 良好的心理卫生、健康 积极的心态，是领导生涯成功 的保证。真正“身心健康”的领 导干部，才能更好地落实各项 工作，引导广大员工树立“阳 光心态”。 七、“读书人”形象 领导干部“读书人”形象 的本质，是对“知识理性”的尊 崇。培根说过，读书在于造成 完全的人格。多读一些书对于 提升领导力、提高领导绩效有 好处。没有良好的读书习惯， 不可能形成良好的领导人格。 今天，建立 “学习型社 会”，首先得有“学习型”的干 部队伍。一名领导干部，太多 的“书生气”不好，但“书卷气” 则是需要的。 “书多人贤，酒多人颠”。凡为领导干部，应多一些读书，少一些应酬；多一些思考，少一些盲从；多一些沉静，少一些浮躁。“读书不仅是一种职业要求，更是一种生命的快乐。真正称得上有现代素养的领导干部，应具备那种 “从此静窗闻细韵，琴声长伴读书人”式的飘逸和“宁静致远”的品性。 八、“普通人”形象 领导干部应该是先进分子与普通人的二重组合。就连各国领导都纷纷把“平民化”作为普遍的追寻目标，包括政党领袖、国务活动家、政治家等在内的各种公共权威，都在努力表现自己是充满亲和力的“普通人”。公众所期待的领导干部形象，是那种睿智的、外向的、亲民的，而不只是充满威严感、神秘感的传统“魄力型”人物。 人常常稍有得意，便可能把握不住自己。但凡明星，很少不耍大牌的；但凡名人，很少不摆派头的；但凡权力在握者，很少不拿架子的。所以，当人们看到一名领导比较平易近人时，会作为优点说“他没架子”。其实，不管在什么岗位，不管担任什么职务，在这个世界上任何人的“架子”都是一样的，并不因为“拿架子”而抬高了架子。 真正有内质的、高于“普通人”的领导干部，位再高、权再重，除了更加注重自我约束、自我提高外，决不会狂妄自大而超越“普通人”的界线。这就是新时代对领导干部在“普通人”方面的定位准则。 |
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