讲党性是组工干部的立身之本、为官之道，是提升思想觉悟，永葆先进本色的关键。组工干部在锤炼党性的过程中，要敢于“先破后立”，破除陈旧思想的阻碍，树立勤政爱民、公道正派、开拓创新的党员新形象。
破除得过且过思想，立勤奋之志。“业精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随。”组工干部作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，虽然头顶令人羡慕的光环，但光环背后凸显更多的是责任。组工干部不能安于现状，当一天和尚撞一天钟，要时刻提醒自己不前进就意味着落后，克服懒惰、自满心理，夯实理论学习，加强党性修养，提高履职能力，以饱满的热情和勤奋的态度投身工作，不辜负组织的期望与重托。
破除坐井观天思想，立亲民之志。群众是实践的主体，是历史的创造者，是一本读不完的书。组工干部长期在机关单位工作，为避免与群众脱节，成为见识短浅的“井底之蛙”，就要主动走下岗位，走进基层，接地气、访农户、察民情，亲力亲为，虚心求教。在扩大工作视野的同时，真实了解基层现状，掌握第一手资料，密切与群众的血肉联系，耐心听取群众呼声，用朴实亲和的公仆心赢得群众的尊重和喜爱。
破除八面玲珑思想，立公正之志。恪守公道正派是选拔人才、考察干部的先决条件，而处世圆滑是组工干部的大忌。只有从思想上坚守党性原则，根除见风使舵的摇摆心理，端平一碗水，校准一杆秤，才能在选拔、任用、管理、评价干部的过程中，统一一个标准，明确一个制度，采纳一个方案，做到公平、公正、公开选人，唯贤、唯才、唯德用人，微观、直观、客观评人。
破除循规蹈矩思想，立创新之志。无规矩不成方圆，按照规章制度办事是组织工作的一贯作风，但不能把坚持原则与因循守旧混为一谈。组工干部要敢为天下先，面对干部目标考核、基层组织建设等方面出现的新情况、新问题，切忌一味的照搬照抄旧模式，敢于创新运用逆向思维、换位思考、辩证分析等方法，为多角度、全方位、立体式的开展组织工作提供新思路、新理念。
