上班族，如何让你的企图心表现的恰到好处？

本来我以为在工作上有企图心，并且将它表现出来是件好事，但最近却有同事认为我「爱现野心太大」。到底该如何表现企图心，让主管知道我的积极主动，同时不让同事反感呢？

每个企业都喜欢积极主动的员工，因此在应征面试一份新工作时，上班族大都希望能将自己对工作的企图心表露无遗。然而当你正因为有强烈企图心而顺利被任用，就会发现，要继续在办公室里表现你的企图心，并不像面试时那样单纯。

当你只是因为想多方学习，主动协助分外工作，同事可能会觉得你爱现、心机重。甚至，有些资深同事或小主管会倍感威胁，认为你有取代他们的企图与野心。因此，为了让你的积极主动发挥正面效益，态度与行为的尺寸拿捏格外重要。

不只是应征新人时重视企图心，企业内部在公开征选主管职位时，最重要的指标也是是否拥有企图心。因此为了避免积极主动的企图心会有负面效果出现，准确厘清企图心的定义非常重要。

企图心vs.野心

在工作职场中所谓的企图心，是指你在乎这份工作，并且能专注于工作，不怕失败，勇于扛起责任。从这样的定义就可以知道，主管在评断员工是否拥有企图心，是从「开会前是否有事先充分准备」、「会议中是否能勇于发言、言之有物」、「是否愿意利用额外时间完成任务」等小细节来观察员工，而不是非得要员工特别做些什么动作，才能表现出企图心。
然而，如果从企图心的英文ambition这个字来看，当你的企图心演变为「野心」，就容易会有负面效果出现。因为有野心的员工，通常自我观念较重，强调个人价值。尤其对一个新人来说，当他刚进入一个企业组织，还未充分了解、适应组织文化，容易凭着自己主观的想法做事，团队合作的概念尚未建立，如果此时再加上新人本身拥有强烈的企图心，就容易引起同侪的反感。

此外，有些人则是会把企图心运用在人际关系的维持，积极努力的讨好主管。其实这样的做法也不是不可行，适度的与主管互动当然会有加分效果，只是在尺度的拿捏上应该更为严苛，尤其应避免牵涉到金钱与感情的往来。

如何避免被同事排挤？

基本上，一个员工如果是因为太过积极主动，而被周遭同事排挤，通常是因为其它同事长久以来养成消极被动的习惯，因为嫉妒与饱受威胁的压力，进而出现排挤的动作。从这个角度来看，有企图心的上班族若要避免遭受同事攻讦，还是得回归到人际关系的问题上。
换句话说，当新人加入一个团队时，首先除了要熟悉同事、找到意见领袖之外，最重要的还是尊重辈份与谦虚的态度，而这样的态度其实是很容易表现出来的。举例来说，当你在会议中发言或与其它同事交谈时，主词尽量避免使用「我」，而是用「我们」开头；开会时有文件需要影印，或需要为外宾准备茶水之类的跑腿工作，也可以很自然的主动为他人服务；此外，会议进行中也尽量能先让资深前辈发言，避免出现抢着发言或中断别人的举动。这些都是简单的小动作，却可以充分展现你的谦虚与尊重，也让别人更能大方的欣赏你的主动积极。

另一方面，如果你真的希望能在分内工作之外，学习更多知识与经验，坦然跟主管争取相关机会，也会比私下到处请教同事来得好。换句话说，一般企业内都免不了有跨部门合作的计划，如果你希望多方学习，主动争取加入跨部门计划，便可以藉此参与跨部门的运作，了解其它部门的特性与专业。反之，如果你经常私下进行跨部门的工作执行，虽然积极主动学习的出发点是好的，但除非你分内工作表现优异，否则不但主管会认为你野心太大，其它同事也会因为不清楚你的动机为何，容易对你产生猜忌、误会。对企业而言，完善的轮调制度则是另一个满足员工学习，同时能让员工充分了解、体谅他人的设计。
一般而言，企图心会为组织带来好的影响：一个有企图心的员工，会为原本消极被动的团队带来一阵涟漪，进而产生良性竞争；主管善用积极的员工，也能为团队带来好的绩效表现。因此，只要心中保持合作的原则与尊重的态度，企图心就不会变成野心。