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开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动,必须真正树立起群众观点，真真切切把职工视为企业的主体，尊重广大职工的首创精神，面对面倾听治企理政意见，问计于民。心贴心，实打实，带着深厚的感情去关心他们的痛痒，为广大职工解决实际问题。这必然对推动科学发展，促进企业、社会和谐起到巨大的作用。 因此，我们公司工会在党政领导班子全力支持下，围绕“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动总体要求，做了如下工作： 面对面，与职工建立沟通渠道。我们认为，要发挥职工在企业的主体作用，必须尊重职工的首创精神。将企业面临的形势和任务，生产经营中出现的困难和挑战经常向职工讲清楚，问计于民。将职工关心的切身利益问题进行疏导解释。必须要建立起一种行之有效的沟通渠道。在有效沟通情境下，企业与职工形成伙伴关系，在企业最重大的发展问题、职工最关切的利益问题上形成沟通态势，才能解决实际问题。为此分层次建立起了班组长管理骨干、专业技术人员、优秀中青年、各级先进人员施政问计沟通渠道，定期或不定期组织座谈交流活动。 心贴心，与职工建立经营共识。企业与职工，职工与企业，在生死攸关的重大利益面前是一个命运共同体。共同的目标、共同的任务、共同的责任、共同的利益，需要我们真心实意地达成经营共识，即企业靠我发展，我靠企业生存。为此，我们在职工与企业不断磨合中，总结提炼出了：共同创新、共同发展，共同创造、共同分享的企业与职工达成的“四共”愿景。 实打实，为职工体面劳动、安全劳动、和谐劳动创造条件。我们经过努力，甄选命名了百名名牌职工，每月发给技术补贴。公司投入一定资金，全面改造提升了职工休息、生活“三室”，配备了空调、冰箱、微波炉等。我们开通了全体职工的“简讯通”信息平台，每月向大家提供通讯费用卡。职工亲身感受到了企业就是家的温暖。 开展活动以来，我们着力在尊重职工主体地位、构建民主管理渠道、切实维护职工利益等方面与党政紧密沟通合作，建立起了常态的企业与职工沟通机制。围绕职工体面劳动、安全劳动、工资福利等关系职工切身利益事项，保持与行政密切协商沟通。积极引导职工与企业在生存与发展的最重大利益关切上建立共识，主动为职工办实事，因而凝聚了职工爱岗敬业之心，激发了职工劳动热情。今年公司生产经营面临着十分复杂困难的形势，职工与公司团结合作，一举拿下了“双过半”目标任务。目前职工正以新的姿态努力工作，迎接各种新的挑战，为最终实现公司的全年经营目标而努力。 （作者为天津国际联合轮胎橡胶有限公司工会主席） |
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