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职场上，坏女孩无往不利！
〈女性和事业〉
在所有高层主管中，女性占不到10％。而在董事长这个层级，女性通常只能扮演秘书的角色，除非是家族企业或自行创业，女性想担任董事长或执行长，犹如夸父追日，难上加难。在全球百大企业中，从基层职员爬上高级主管的女性，寥寥可数。这种现象跟女性的工作能力绝对无关，看看那些位高权重的商业女强人，哪个不是以巾帼之姿傲视群「雄」呢？
一般认为，女性想要在男性主宰的层级关系中出人头地，机会十分渺茫，因为男人会刻意排挤女人，阻止她们的发展。不过，这种说法不完全正确。其实女性在事业上的弱势，和女性本身有关，和男性的竞争无关。女性把事业游戏视为避之唯恐不及的猛兽，一方面是由于自己的事业野心不大，另一方面是不了解一条放之四海皆准的事业规则：不积极的人是赢不了的。
大部分的女性都认为，事业是「自然发生的」，而不是奋斗出来的。她们相信一种古老的「事业神话」：凡是业绩好的，都会「自动」升等。因此，她们兢兢业业的坚守自己的岗位，完成交办的业务。但她们却发现，那些整天「无所事事」参加大小会议的男性同仁升得比自己快。原因无他，只因男性比女性更懂得利用时间，例如把时间用在建立良好的人际关系，甚至他们敢直接向上司要求升等。
开创事业的第一步，就是对其他人明白表示你想升迁，而且「等不及」。如果女性员工一直保持沉默，主管就会以为她非常满足于现况，没有进一步的野心。对主管来说，这简直是求之不得的事，因为他不必绞尽脑汁地衡量，到底下一个该升的是「王先生」还是「李小姐」。因此，女性绝对不该隐藏自己的企图心，而应该让主管知道：「如果这次不升李小姐为副理，她将会非常生气，且会采取一切必要的手段来争取。」有句谚语：「会吵的鸟儿有虫吃。」这是对付主管的最佳策略。
有企图心的女性必须摒弃传统形象：谦虚、牺牲、感性、同情、完美主义、正义感、团结、温和等等。女性必须比男性表现得更有自信，就算「装」也得「装」出来。对事情的重要性也必须有明显的顺位，必要时还得加上一些自私主义，别忘了，妳必须把自己的事业目标凌驾于公司目标之上。但可能因为某些天生特质，女性比男性更难培养这些行为及思考模式。
〈职场女性的弱点〉
坐在主管位置上，女性和男性一样，都必须立即做出决策。然而，女性的直觉却告诉自己，仓促决策可能会带来灾难性的后果。不过，商场却不容稍事犹豫，因此，女性必须学会如何面对错误的决策，一位著名企业的董事长曾说：「我一生中所做的决策，有一半是错的。」听起来似乎有些夸张，不过应该离事实不远。既然在职业生涯中，错误是无法避免的，女性就得学会「忘记后面，努力前面」，把感情上的懊恼、沮丧都抛一边，朝着自己的目标前进。
还有，女性经常把「承担责任」等同于「自我谴责」，这是不对的观念。一般男性在做错决定时，往往只是耸一耸肩，丢下一句：「算我倒霉。」然后就会把过失归咎于个人无法抗拒的外在因素，然后头也不回的继续工作。反观女性，却习惯于把责任揽到自己身上，并为此深深自责，或引发负面情绪。
此外，女性也比男性更容易自我怀疑，缺乏自信，不但失败时如此，连成功时也怀疑自己的能力，只有少数女性能毫无顾忌的享受成功的果实。男性会把成就归功于自己，但女性却常把自己的成功归因于幸运、偶然，或他人及团队的协助。
女性的心理是矛盾的，她们其实是想透过「矛盾的言谈」，让自己或团队得到大家的肯定，这种「以退为进」的方式，让她们得到满足，甚至没有物质犒赏也没关系。而女性也比男性容易沉醉在言语的赞美中，以致失去实际升迁的机会。 女性想在这个以男性为主的「杀戮职场」中求生存或争长短，就必须遵守一些被男性忽略的原则，才能出奇制胜。
〈女性的选择〉
选择正确的公司是成功的第一步，女性应该避免那些守旧的传统产业，如钢铁业或煤矿业，因为这些产业的机动性很低，层级组织也相当僵化。服务业中的新公司对女性较为有利，因为这些企业的组织和经营型态都十分活络，亟需有参与感、工作动机和世界观的员工，若是该公司已经有女性高级主管时，对新进女性员工而言就是潜在的助力。
许多人以为女性对事业没有兴趣，其实不然，女性只是较不了解职场游戏，所以只好乖乖、耐心、勤奋的守着既有的职位。有本书的书名很贴切的说明了这个情况《好女孩上天堂、坏女孩无往不利》（Brave M?dchen kommen in den Himmel, b?se überall hin），职场是最没有预设立场的，只要妳不自我设限。
女性为了事业有时必须比男性牺牲更多私生活的时间和空间，例如，希望有事业和小孩，男性可以两者兼顾，女性却得二选一，难怪男性主管的小孩数目比女性主管多四倍，因为女性主管一旦怀孕、生产就必须暂离工作岗位。 事业成就甚至影响女性主管的两性关系，虽然如今愿意为另一半事业而当「家庭主夫」的男性，有日益增加的趋势，不过，毕竟只是少数中的少数。大多数男性还是会因为伴侣成就比自己高，而产生负面情绪，甚至引发两性关系冲突。 就经验看来，每一个成功男人的背后都有一位坚强的女性，然而，每一个成功女人的背后，却隐藏着一个个破碎的关系。不管是在私生活或职场上，高层女性主管比男性主管更容易感到孤独、寂寞。因此，许多女性都视事业成就为畏途，换句话说，女性必须比男性更早面对一个重要的人生抉择：「我真的想做一番事业吗？即使付出一切代价也在所不惜？」 | 
