职工解读幸福：创造自己的“幸福清单”

　　【主持人说题】

　　怎么创造幸福？比知道什么是幸福、如何探寻幸福都更重要。克罗地亚心理学家杜布拉夫卡·米克洛维奇和迈达·里亚维合作多年探寻幸福的基本要素，列出一份“幸福清单”：亲密可靠的朋友、稳定的爱情生活、固定而适合自己的职业、维持基本生活的金钱、每天至少三种积极的经历和感恩的态度。

　　从这份清单可以看出，这些都不是天上掉下来的。拥有这些要素，需要积极地争取和创造：在与朋友的交往中编织幸福，在辛勤的劳动中创造幸福，在感恩的心态里感悟幸福，在助人利人的做事原则、道德追求中拥有幸福。

　　这份清单无疑是共性的。我们班组员工，既是社会的个体，又是企业的细胞单元。所处环境不同，经历不同，对幸福的理解也不同，但是，我们该创造一份属于自己的“幸福清单”。

　　要拥有自己的“幸福清单”，就必须学会创造幸福。创造幸福不仅仅是创造金钱、物质财富，还要创造能让我们幸福的每一个环节和细节。河北冀中能源邯矿郭二庄矿宣传部长侯二怀常说，我每天至少要表扬两个人，这样受表扬的人一天的心情是快乐的，我也为此感到很幸福。“企业因你平安而发展、家庭因你平安而幸福”。这是笔者单位安全文化长廊里一句安全格言，企业将每一名职工的全家福照片嵌进每一个字里，让职工上下班看到亲人的祝福，就马上意识到自己的安全责任。人的一生其实就是不断创造幸福、获得幸福的过程，把别人的幸福当成自己的幸福，既创造了幸福，同时觉得自己也是幸福的。

　　创造“幸福清单”的过程，一定充满着艰难、困惑甚至痛苦：追求中的艰难与疲惫，情感跌落的无奈与沮丧，很容易让我们因难以承受而选择放弃；加班加点、翻阅资料、挑灯夜战，一次次失败一次次重来，跌倒后抚摸伤痕的过程也许就会让我们难以站起……尽管如此，我们中的无数人依然坚持站起来、坚持走下去，结果就是有志者事竟成，抵达胜利终点、幸福彼岸。这样创造幸福的过程，会让我们拥有巨大的成就感和幸福感，正如刘欢唱的那首《真心英雄》一样，把握生命里的每一分钟，不经历风雨，怎么见彩虹，没有人能随随便便成功。每次听到这首歌时，心中总会热血沸腾。

　　创造“幸福清单”的过程，也一定是感受幸福的过程。因为我们选定了幸福目标，有了幸福的追求。工作忙碌时，同事适时地递上称心的工具；深夜加班回家时，抬头看见那扇依旧亮着灯光的窗户；一不小心摔倒时，那双伸向你的双手。这一切，都会让我们感受到幸福就如同树上的苹果，踮踮脚就够得着了。就像热播电视剧《幸福来敲门》讲述的故事一样，只要努力，只要有真情，最终都能把幸福迎进家中。

　　随着时代的发展和我们生活状态的变化，幸福的内涵和外延也在不断变化。但不管如何变，我们用智慧和行动去创造幸福的追求不会变，在未来的工作和生活中，就让我们每个人都继续当好自己“幸福清单”的设计者和创造者，创造幸福，拥有幸福，珍惜幸福。

　　【员工亲历】员工首先要为企业创造价值

　　“老公，你就是天底下最好的男人！”4月12日，重庆能源集团同华煤矿掘进队员工叶鹏的妻子当着邻居的面给了老公一个甜甜的吻。因为这天，叶鹏用刚拿到手的拔尖人才奖金，为女儿佩戴上了家人盼望了6年的助听器。

　　叶鹏的家庭非常特殊：妻子患有轻微智障、女儿先天性聋哑、母亲老年痴呆，全家4口人中只有他身体健康。尽管条件艰苦，生活拮据，但他从未放弃过追求幸福的努力和创造幸福生活的信念。

　　【现场写实】技术铺就幸福路

　　在河北冀中能源邢台矿，黑宝军已成为一个响当当的品牌——技术明星。今年初，他被破格提拔为生产副区长，从工人到中层干部仅用了6年时间。他用技术创造着人生的幸福，实现着人生的价值。

　　2003年，24岁的黑宝军，从技校毕业后来到了矿山。正赶上普及综采，新型薄煤采煤机成为主要产煤设备，能够熟练操作和维修采煤机的技术人员最抢手。可一接触，他傻眼了，专业化的图纸、术语、数据令他眼花缭乱，摸不着头绪。于是，他开始了刻苦的自学之路。每天井下工作8小时，升井后还要学习2个小时，自己给自己立下规矩、定下目标，而且一坚持就是8年。为了学技术，他自费购买了采煤机操作原理与维修、电气维修、电子电路、液压原理基础等专业书籍百余本，做了5万多字的学习笔记，记录了上百种故障及排除方法。

　　【幸福写实】电子书屋：我们的“幸福加油站”

　　江苏华电扬州发电有限公司的班组职工这些天一直沉浸在幸福感中，读书看报，不用再跑来跑去或被企业组织了，随时打开电脑，想看就看。原来，4月份，扬电工会联合中国企业员工互动平台，为班组职工创建了“职工电子书屋”，并且每月按时更新，这在国内同行业中还属首次。“企业真是为我们一线职工办了一件大实事啊！”4月8日，江苏省学习型班组、公司机控班班长庄志旸见到笔者时兴奋地说。

　　【员工观点】创造幸福三要素：目标、行动、用心

　　人类社会的进步与发展，其实就是人类不断追求幸福、实现幸福的过程。我们从来就没有像今天这样渴望幸福、追求幸福、拥抱幸福。

　　目标是幸福的方向。不同岗位、不同年龄、不同学历的班组职工，对幸福的理解不一样，对幸福的侧重点也不尽相同。然而，都需要树立自己的幸福目标。幸福的目标要联系实际，与企业的发展前景相适应。比如，个人在一定时间内力争拿到技师、高级工职称、本科学历，实现由操作岗位向技术岗位、技术岗位向管理岗位的华丽转身等中长期职业规划；班组在一定时间内力争当上安全标杆班组、双文明班组、红旗班组等短期目标，目标在实不在大，在细不在多。只有看得到、实现得了的目标，才能最大限度地鼓起我们的干劲，激起我们的热情。

　　【员工思考】不幸福就聊一聊

　　4月13日上午，是四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿采煤三队生产班周三安全学习日，学习会休息时间，围绕“是什么让我们感受不到幸福”的话题，全班18 名职工七嘴八舌地展开了热烈讨论。

　　“我认为感受不到幸福的原因是相互攀比，拿我们班组里18名职工来说，有些职工因为工作岗位、技能水平和出勤天数等的不同，每月收入肯定不一样。但是有些职工心中就此不平，总是认为班组对自己不公平。就这样，比完工资比岗位、接着比工种、在延伸到比房子……比来比去，心中就产生了怨气，没了幸福。”今年45岁的农民工、已担任了9年副班长的李德宏先开了腔。

（责任编辑：闫妍）