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为官一任，造福一方，为民服务是干部的天职。但有少数干部在岗位上或多或少的取得了一点成绩，就开始沾沾自喜、居功自傲。一旦干部产生骄傲自满情绪，事业上就会得过且过、停滞不前。因此，我们不能站在过去的“功劳簿”上，只有具备敢于“归零”的勇气，把成绩当做“过去时”，任何事都从头开始、脚踏实地，才能取得更大的业绩。 对待成绩要“归零”。成绩最容易让人麻痹，如何对待成绩关系到干部个人成长和事业发展。成熟有担当的干部能够坦然面对成绩，把成绩归功于团队的努力，不过分强调个人功劳。在取得成绩时能够“放的下”，让成绩停留在过去，以低姿态面对工作和事业，抛开过去，甩开束缚，以平和的心态投入工作中。 对待失败要“归零”。“归零”不是轻视失败、忽视错误，而是心态“归零”。沉溺于失败的内疚和自责中无法自拔，不仅让失败失去了经验价值，而且影响工作开展。错误既然出现无法更改，就要从中汲取经验，为我所用。要及时调整心态，将错误的损失降到最低，以更饱满的热情弥补失误。 对待学习要“归零”。杯空才能水满，在学习、工作中，要不断把知识和心态“归零”，清空大脑，才能不断接受新知识。绝不能满足于过去懂一点，就不接受新知识新方法。工作是一个不断学习、不断提高的过程，只有加速知识更新，才能适应新形势、新问题。 “零”意味着新的起点、新的开始，我们不应该排斥“零”，应该抛开旧包袱，轻装上阵，争创新业绩。 |
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