【原】改变与成功

有一个年轻人渴望成功，到处寻找成功的秘诀。经多方打听比较，终于找到了一位点石成金的智者，许多人经这位智者的指点获得了巨大的成功。这位年轻人问道：“我要怎样做才能成功？”智者说：“你必须改变你的思想，必须改变你现在的做的事情，必须改变你的行为方式，你必须愿意做出某些牺牲。”这位年轻人想了想智者的话，走开了。他不想改变自己的思想，不想停止正在做的事情，不想改变自己的行为方式，更不想做出必要的牺牲。

我们活在世上的任务首先改变自己，进而改变世界。如果所有同学都对你不友善，你不去改正自己的缺点，即使你换个班级也没用；如果你的成绩老提不高，你不去改变学习方法和学习态度，即使换了老师也没用。如果你的业绩一塌糊涂，你不去改变工作方式，换个公司也没用。只有改变了自己，环境才会随之而变。生活才会随之变动。

现在越来越多的公司意识到培训的重要性，也为员工提供越来越多的培训，但是培训后的问题也随之出现。比如，参加了让人无比激动的培训，也学到了该怎么成功。但一段时间过后仍走回同一水平线，就好像抛物线一样。力鼎顾问杨松老师说到：这问题出现最重要的原因就是拒绝改变，公司拒绝改变，个人也拒绝改变，拒绝了改变，也就拒绝了成功。

公司拒绝改变。一方面没有改变培训的战略位置。培训不是一朝一夕之事，更不是突发奇想想培训就培训的事，没有将培训提升到战略高度，没有制定详细的培训战略和规划，所以培训有效性不佳；另一方面公司受其他公司负面影响，担心培训风险，害怕培训过后人才流失，因此不太愿意或者不太敢改变。

个人拒绝改变。一方面受之前的固有习惯影响，担心改变后效果更差，不愿冒风险；另一方面是不愿意改变现有的工作方式，使新技能新知识无用武之地。

美国成功哲学演说家金·洛恩说的这么一句话：‘成功不是追求得来的，而是被改变后的自己主动吸引而来的。’慢慢改变，就会发现成功其实离我们不远。

 （本文由“中国管理在线”编辑）