由会计面试问题而联想到的素养问题(转)

今天探讨一下由会计面试问题而联想到的应聘者与招聘者素养问题。
    为什么会说到这个情况，是因为这两年我一直在网上观察大学生们的反应，对未来工作的憧憬，未来职业生涯的设想等等一系列的问题。 
    我个人看来，大部分学生是好学上进的，但如果说到对于未来的职业生涯规划，恐怕全班42个学生中，有10个人有很好的规划就不错了。 
    至于对于未来工作的憧憬，更是有一半有明确目标就不容易了。 
    所以，对于刚入大学校园的孩子们是不会有太多明确的想法的，只有通过几年的大学生活以及老师的引导，才更有可能形成自己的观点，还是属于那种不定性的想法。大学里会计系的学生能干点什么呢？

    在即将踏上毕业之路时，起码有一半的学生仍然是迷惘的。还有一半中的佼佼者，有可能被学校推荐、或者被企业相中而顺利进入企业工作，剩下的大部分人则不得不进入求职的大军之中，开始不停奔波。 
    我想说的是，刚毕业的大学生其实具有很强的可塑性。在我看来，那就是一张白纸，如果往上书写的人有一手好字，那么这张白纸会成为一个书法作品，如果往上边书写的人是鬼画符，那么着就会成为一张废纸。我不知道大家是否明白我的意思。 

对于刚毕业不久的大学生，不要苛刻的去要求他们有什么职业规划，三年计划、5年计划。对于他们而言，基本上要正常工作3年左右，才有可能会形成明确的工作规划以及未来目标。 
    因为我们还不够成熟，还未久经考验，所以会感觉这个世间有太多的不确定性，以至于害怕，徘徊和失望。实际上，我们拥有这个时间最宝贵的财富，那就是年轻，年轻就是最宝贝的财富，也许到了40不惑的人能深刻体会这句话的意义。正是因为年轻，所以，我们可以大胆的去尝试。我曾经对我的小表弟开玩笑说：找女朋友，要陆续找上2-3个，找工作呢，也要找上2-3份。为什么？因为经历了几次恋爱之后，才知道什么是真爱，原来就是无色无味的白开水，原来也只有白开水最好喝；而经历了几份工作之后，也会知道自己不是不可以，是一切皆有可能，更重要的是发现了自己的兴趣点。
    有些HR啊，我认为是发神经，总用一个模式去套用所有的人，难道一个更改了原本设定好的人生规划和目标的人就不是一个好员工了？就一定是好高骛远或者没有长性？没有谁的人生是完美无缺的，有职业空白期的人也是再正常不过。明星都有空档期，难道打工者就非要上家接着下家的工作，才算是高素养高能力的人才吗？ 
    最近几年，我越发看不懂招聘中问的那些问题，做的题目！从星座测试到性格测试，从血型测试到情感测试，从中级考题换到CPA考题，甚至于是项目决策分析题。这就让我不得不联想到前段时间广东某富豪征婚的新闻，还要求处女，并且还有庞大的专家团队，对女方进行全方位、高科技的检测和分析，不把女方的每个毛细孔都研究透，还真不罢休。实际上那些人都是傻逼，以为项目之多，方法之科学，就一定有效，我敢断定，女方被综合评分最高的，绝对与该富豪不能走完完美的中晚年。知道为什么吗？ 高科技的方法我也不懂，就以生活中娶老婆为例（其实道理都相通），参考一下下表：

娶老婆综合考评表

 

指标	权重	打分	权重得分
身材	0.2	90	18
长相	0.2	98	19.6
气质	0.2	100	20
学历	0.2	90	18
能力	0.05	75	3.75
孝顺	0.1	90	9
协力	0.05	60	3
总计	1	总计	91.35

 

    上述的这些指标，几乎涵盖了娶老婆要考虑的全部项目（如认为不够还可以加指标），经常综合考察之后，上表中的这位女方综合评分是91.35分，非常高，简直就没有缺陷了。上述的方法看似也好像没有缺陷，是一套很健全的数学模型，不为人的意志为转移，很科学。经过这个表分析过的女人，理论上谁得分最高，谁就最适合做老婆。实际上呢？未必。方法是没有错，错在哪里？错在权重的设计和打分上。不同的人有不同的标准，有些男人对女方的协力、旺夫指数要求非常高，他会把权重设计成50%以上，有些男人最看重的就是女方的长相，等等，权重在每个人心目中的标准是不一样的。而打分也同样会因人而异，我认为张曼玉很美，可以打100分，而您可能认为她只能打70分。正是因为有这么多的不同看点，所以，我们即使拥有了世界上最完美的数学模型，也照样很难通过这张表娶到最好的老婆。

    那么，到底什么样的测试或者什么样的回答，才能代表职员高素质高修养呢？ 
    对于刚毕业的大学生，招聘公司强调他们没有工作经验、肤浅、不定性！ 
    对于资历丰富者，招聘公司强调他们不是500强或者有职业空白期！

    但公司不能不招人啊，怎么办？干脆就学《非你莫属》里一样，把您往死里整（据说现在有所改观），还美其名曰：锻炼您的意志和抗压能力。而有些观众呢，非要看成是正常，委屈求职，也美其名曰为“维稳”。说实话，依我的性格，您那鸟公司工资再高，我也不会去，因为用这种态度对待员工的雇主，员工进去了也只是为人做了嫁衣裳，而雇主最终也不会得到什么好结果。 

曾认识广州一HR专家，据说是砍价杀手，他的绝招就是可以让您在应聘的时候主动把薪水降到最低点，杀手锏就是在您面试的时候总能抓住您的每一个小小的不足，然后批的一无是处，狗屎都不如，个别定力不够的应聘者在被批了之后，头脑开始糊涂，也真的认为自己是狗屎都不如，本来要求8000是合理工资的，最后5000块也能成交。该应聘者进到该公司之后，通过自己的努力，很快就取得了成绩，很快就发现自己原先要求的8000是完全合理的，于是呢开始消极对待工作。这个时候该HR专家又抛出第二把杀手锏，通过不停的给您洗脑，让您觉得甚至不要钱也会拼命工作。工作几年之后，终于成熟了，发现墙上贴的500万，是怎么努力都得不到的，哪怕接近的距离只有0.001毫米，但还是没有得到。所以，我建议两个凡是，凡是不尊重求职者的公司千万不要进，哪怕对方做的再成功，都不要进；凡是用传销或者成功学的方式给您洗脑的，也不要进。

    我也认识广州另一HR专家，他说现在HR招聘求职者和对待员工的方式古灵精怪，甚至有些变态，实际上是有两个原因，一是老板要让他唱黑脸，这是老板的原因；另一个原因就是HR这职业本身搞的就是人事关系，是在您死我活当中熬过来的，以前一直被苦苦的压迫，好不容易爬到了可以压迫他人的时候，不发飙才怪。

    总结一下今天的观点吧：

    1、一时找不到目标很正常，就好像青春痘一样，不管用任何狗皮膏药都还会有。

    2、求职者不必害怕失败，多去尝试。俺就三板斧，能侃晕就侃晕，侃不晕俺就撤。

    3、数学模型虽然是科学的方法论，但积累经验和培养敏锐的直觉更重要。

    4、找工作一定要记住两个凡是。