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工作了几年的我们了解到现在的职场，每个人的薪水都跟自己所从事的行业、岗位有着密不可分的联系。我们了解到在东北财经大学就业信息网工作的普通技术职员每个月的薪水甚至比一个传统行业的经理拿的高，在很多人眼中这是很普遍、正常的事情，但是我们试想一下，一个传统行业的副经理为企业做出的贡献未必赶不上一个从事IT行业的普通职员。“按劳分配”的时代早已经不存在了，那么至今为止到底什么因素决定了我们的薪资水平呢? 一.行业利润率 工资也是企业的成本，所以公司挣的多了工资才会多。我们了解到金融和互联网被列为收入较高的行业，那是因为这两个行业都有很大的利润空间，所以对与成本的支出也相对较高。而像制造业，加工业，机器，设备，原材料等本身就花费了大量的成本，利润可想而知了。 二.地域性的决定 薪资的多少有时候不能仅仅依靠数量来衡量，你工作和生活的地理位置也决定了你的“高”、“低”。在很多一线城市就算你挣五千甚至一万可能也只能维持温饱，但是在很多二、三线城市三千块钱的工资就可以让你过的很小资。 而这个地区工作机会的多寡，同类型企业的数量，也是HR们考虑的问题，但有的时候也会有些反例，比如华为，都不愿意去的第三世界国家，反而补贴是最高的。 三.公司的竞争能力和水平 很多时候公司会用高水平的薪酬来吸引和挽留优秀的人才，这当然跟企业的规模和实力是成正比的。有实力赢利高的企业才能给予员工高薪水。很多外企行业或者垄断行业更是如此。 四.岗位的贡献度与稀缺性 岗位的不同决定了其对企业的贡献程度不同，比如打电话的工作，同样是打几十几百个电话做为客服却只能拿个两三千块的固定工资，而电话销售人员每月却至少能拿到一两万块。做为公司客服是属于公司的成本支出，而电话销售则不同它能给企业带来更大的利润。所以想要拿高薪就要去公司的核心部门，去赚钱的部门。 另外行业也分热门冷门，即便是冷门行业如果市场稀缺也会十分紧俏，薪酬自然会水涨船高，比如月嫂、互联网开发等。 五.你所拥有的竞争力 想要升职加薪个人能力是十分关键的，如果你的工作替代性很高，找谁都能做，那么你的工作能力也就略显一般了，当然你的选择机会也会很少，收入也不会很高。如果你有很好的经验、学历以及教育背景，外语能力又很强那么这证明你有为企业带来更大潜力的能力并具有一定竞争力。或者你很牛每天都会有很多猎头过来我墙角而你所在的企业离开你就转不了，那么你的老板就可能会考虑给你升职加薪了。 简而言之,薪酬在HR那里也叫人力成本，行业和企业的盈利能力大小决定了可以给予的薪资范围，而地区的物价水平，岗位可替代性，市场以及您本人的竞争水平决定了企业要想留住一个人所需要付出的代价。 更多资料 21ic电子 |
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