|
人生最大的错误是不断担心会犯错。 生活若剥去理想、梦想、幻想,那生命便只是一堆空架子 人性化管理：企业构建平等、民主的文化，以达到员工对企业负责，企业为员工服务的目标。 员工忠诚是稀缺资源，高薪、福利、奖金、升职都争着为忠诚买单。 一个理想中的候选人，对他所见到的任何事都会全心投入，因为他全神贯注并且期望了解全部事情的来龙 去脉。 企业的唯一目的就是创造顾客。 一个“品德、品质、品位、品行”表现“虚无和虚假”的品牌是不是算得上一个真正的品牌。 浮躁就是给自己的一切清零，忍耐却常常给人带来机遇，使人峰回路转。 企业内部培训时除了要围绕传授知识、提升技能以外，降低员工不恰当的期望值也是培训当中的一项重要内容。 、 在工作中出现的问题并不像教学问题只有一个正确答案，从多个角度思考会有更多的正确答案，我们现在所要做的正是如何从正确答案中选择一个最优答案。 当企业的价值观不能获得员工认同的时候，员工选择离开，是忠诚于自己的价值观。 只懂奉迎上司的势利眼一定犯众憎。完全没把同事放在眼里，苛待同事下属，你无疑是在到处给自己树敌。 领导力确实有很多共性的东西，比如“领导力来自日积月累，而非一日之功”，比如“物以类聚人以群分”。 在管理中，会碰到各式各样的下属，哪一类的下属会更受管理者欢迎呢？ A 做事能独挡一面，有个性和上进心；B 为人圆滑世故，能左右逢源；C 为人老实，性格温顺，容易相处；D 低调勤劳，对领导无条件服从。 企业的本质都一样：追求经济效益，不论外企、民企。归属感是一种心理感受，首先在职场应有一个良好的心态，不以物喜，不以己悲。为企业付出，得到一份回报理所当然；当得不到回报时，也不要消极。关键是自己及时提高自我能力，才能在职场游刃有余。让自己适宜环境，而不是让环境适应你。 、 糊涂不招人喜欢，聪明同样也不一定招人喜欢；只有聪明地糊涂着时，方皆大欢喜。 人要有着眼点；又要有落脚点。前者是战略；后者是战术。 世界上最永恒的幸福就是平凡，人生中最长久的拥有就是珍惜。 不是井里没有水，而是挖的不够深；不是成功来的慢，而是放弃速度快。得到一件东西需要勇气，放弃一样东西则需要智慧！ |
|
|
来自： afire,davie > 《管理综合随述》
