人社部工资报告经不起推敲扔掉算了

人社部工资报告经不起推敲扔掉算了

 

人社部劳动工资研究所日前发布了2011年《中国薪酬发展报告》（简称报告），这个报告没有说清关键问题，是一个经不起推敲的选择性报告。

报告说，“2011年全国城镇企业(不含私营单位)在岗职工平均工资从2002年的12422元增长至42452元，年均增长达到14.6%；城镇私企单位就业人员年平均工资增长达到18.3%。但行业之间、部分职工群体之间的收入差距逐步拉大的趋势尚未根本扭转，分配秩序不够规范，分配不公问题比较突出。”

过去人们普遍认为，分配差距主要是“垄断性”国企工资太高、城镇私企工资过低。那么除私企以外的城镇企业“年均增长达到14.6%”，而私企单位就业人员“年平均工资增长达到18.3%”，照此推理相对差距已经缩小，那么为什么还会出现 “收入差距逐步拉大的趋势尚未根本扭转，分配秩序不够规范，分配不公问题比较突出”的问题呢？其中显然没有逻辑。

报告继续分析说，“如‘十一五’期间，公司高管人员年薪水平继续保持较快的增长速度，上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1万元增加到2010年的66.8万元，平均每年递增18.1%。部分行业企业高管年薪已经上千万元，2007年时平安公司总经理年薪即为6616万元，是当年全国企业在岗职工平均工资的2751倍，相当于农民工平均工资的4553倍。”原来是“上市公司高管”工资增长更快、“部分行业企业高管”年薪过高，这就不好界定哪是“垄断性”国企、哪是城镇私企了。本来“垄断性”国企年薪问题可能一夜之间就能解决，而私企高管工资过高或增长过快不好解决，但因报告的概念模糊、逻辑混乱、前后毫不措界，一下子也就搅成了一锅粥，没法继续分析了。

针对“部分行业工资水平增长过快，水平过高，拉大了社会不同群体间的收入差距”问题，这个报告煞有介事地进行举例说，“例如2010年，上海浦发银行员工工资及奖金人均为29.66万元，员工的其他福利人均6.08万元，两者合计人均35.74万元，是当年城镇单位企业在岗职工平均工资的10倍”。那么这个上海浦发银行究竟属于国企还是私企？要是国企，事情也就好办了；要是私企，看来还是没辙。而上海浦发银行先前针对工资过高问题，曾经十分硬朗地回应说，它是一家上市公司！言外之意可能谁都管不着，工资是由董事会决定。那么人们早先质疑上市公司等于私企，这个说法是不是也就坐实了？既然这样，除了上市公司，真正意义的“垄断性”国企，基本就是凤毛麟角了，以“垄断性”国企为重点的报告，也就成了一张废纸。

即使这样，报告还要提出如下建议，“要规范高管人员薪酬，重点是问题比较突出的金融、房地产行业企业。同时要以国有大企业特别是中央企业、垄断行业企业为重点，探索工资总量决策机制，抑制部分行业企业工资水平过高、增长过快的趋势。”看来，报告连私企老板收入是多少，属于工资、薪酬还是别的什么全都没有交代清楚，你的报告还是早点扔掉算了。