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26日，记者从最新一期深圳市政府公报中获悉，深圳市事业单位常设岗位工作人员的招聘办法有所变动。海外高层次人才首度从政策面获得重视，留学回国的高层次人才可选聘到事业单位工作，其配偶更可凭借直接聘用的方式进入事业单位。 看深圳出台的高层次海归选聘到事业单位工作，其配偶可以直接被聘用到事业单位的政策，这应该是对高层次海归选聘到事业单位的一种奖励。这个奖励是深圳吸引高层次人才开出的诱人条件，可见深圳是求贤若渴。不过，这让笔者想到了河北盐山曾经的“县长特别奖”，它们都是拿事业单位的编制来当奖励的。而且，笔者认为，深圳这直聘海归配偶的政策，似乎比“县长特别奖”还要荒唐，还要离谱。 我们知道，盐山的“县长特别奖”虽然在实行过程中走了偏，受益者大多是各单位的领导，但是“县长特别奖”的初衷是奖励招商引资的功臣。再看看深圳这个直聘海归配偶的政策，只要是高层次海归被选聘到事业单位，其配偶就可以直接被聘用到事业单位。可以说只要高层次海归被选聘了，其配偶就可以直接被聘任，这样高层次海归就可以“夫妻双双把班上了”。而这时，那位高层次海归可是寸功未立，奖励却就已到手了。 而且，深圳对高层次海归到事业单位采用的是选聘制，而对海归配偶采用的是直接聘用的方式。我们知道，选聘是要经过挑选、考核等方式后才聘用的。而对海归配偶的直接聘用应该是不经过选择、考核等手段。笔者不知道高层次海归的配偶是不是也和他(她)那样属于高层次人才，如果是还好，可以说深圳是“聘一得二”。但如果高层次海归的配偶只是普通人，也不适合事业单位的岗位，真不知道他们该怎样兑现政策，履行当初的承诺。并且，也不知道如果高层次海归在将来出现婚姻变动，对这散伙夫妻的事业编制又该如何处理? 从深圳这吸引高层次人才的政策，可以看出深圳患了人才饥渴症。古语说“一人得道，仙及鸡犬”，深圳现在是海归受聘，仙及配偶。为了吸引人才他们简直就是不择手段，这应该也可以叫做饥不择食吧。但笔者要说，海归虽好，但事业编制也不能“搭送”哦! 赵艳生 |
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