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一项新的研究表明，外表漂亮的人的确会更快乐，尽管他们高兴的原因不是始终一样。长的帅气的男性，往往会获得额外的经济收益，比如得到加薪；而女士们仅仅照照镜子，就更容易感到愉快。德克萨斯大学奥斯汀分校(University of Texas at Austin)的劳动经济学家Daniel Hamermesh是这项研究的第一作者，他说：“女性认为美丽至关重要。如果她们不美，就会感觉很糟糕。”
Hamermesh是著名的“美貌经济学”（pulchronomics，或者也称为美貌经济研究）之父。这个研究可能是个危险的任务。有一次，他解释说家庭主妇往往没有身在职场的朋友们漂亮，就激怒了一位年轻的摩门教女观众，因为很多摩门教女性都希望以后在家中教育孩子。（他说，因为美丽的女性薪水更高，她们就会更受鼓励留在职场。）这位69岁的学者说：“我并不觉得有必要矫饰言辞”。他常在研究中使用来1-5分评价外貌等级，而且他将自己评为3分。 对亮丽外表的追求驱动了几个庞大的产业。2010年，美国人仅在面部整形上就花费了8.45亿美元。但很少有经济学家着眼于美丽的经济力量，直到90年代中期，Hamermesh和同事密歇根州立大学（Michigan State University）的Jeff Biddle成为首批通过大量成人实例，追踪外表对薪酬潜力影响的学者。同其他吸引人的商品一样，“美丽是稀少的，而稀缺性决定价格。” 根据Hamermesh的新书《美貌买单》中的数据，在事业上，英俊的男性可能比长相平平的同事多拿到13的报酬。（有意思的是，秀丽的女性拿到的净收益略低于这些男性，她们可能会利用美貌，嫁给收入潜力更高的男性，并以此来弥补和英俊男性的差距。）一些研究表明，经济衰退时期，有魅力的人更可能会被聘用。 “外貌主义”的影响延伸到了一些似乎和美学无关的职业中。不太帅气的橄榄球四分卫比潇洒英俊的竞争对手少拿12%的薪水。按照Ratemyprofes-sors.com 上获得的红辣椒数量，“火辣”的经济学教授则比未达到此标准的部门同事多赚得6%。 Hamermesh表示，在提升美貌方面，人们能做的也很少。甚至有研究表明，花在化妆品上的每一美元中，只有四美分以薪水的形式回到我们手中，这样来看唇膏简直是最糟糕的投资。 但天生的美丽也不总是有利的。一份2006年的研究显示，长相欠佳的人实际上可能会从外貌缺陷中受益。对于没什么吸引力的人，人们的期望往往也要少，所以如果他们超出了这种低期望，就会得到奖励。而且漂亮的人经常从一开始就被要求达到更高的标准，如果失败了，就会受到“美丽的惩罚”。共同参与研究的莱斯大学（Rice University）的政治学家Rick K. Wilson说：“你能见到这种情况的实例，比如随着时间增长工资却变低了。我们对有魅力的人确实有相当高的期望。天哪，他们经常让我们的期望落空。” |
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