副官”们为啥一抓一大把？

 一个正市长，19个副市长；一个书记，20个副书记；一个县长，几十个副县长的现象可以说比比皆是。这就是“中国特色”。这就是官场的普遍现状。本来一正一副就可以把工作做好了，或者说只要有个主要的官员就可以掌握全面工作了，为什么要配备这样多的“副职官员”呢？

昨天到医院里看医生。因为是下午患者不多，就与主治医师聊起来。问：这个医院是大集体还是国有？答：国有。与县医院同等待遇。问：效益如何？答：不怎样。问：为什么？还不是人浮于事吗？一个中医院，十几个门诊，用得了这样多的人吗？本来上班时都没有多少患者的科室，退休以后只要请院长喝喝酒，就可以回来返聘，继续开工资。明白了，效益不好的原因，就是“人浮于事”引起的。人浮于事的原因，就是因为请院长喝喝就产生的。

笔者的身边有一个开发区。县处级单位外加经营的性质。就是这个管委会，只要20个管理者完全可以将市场管理好，将商户安排好。但是办不到啊，为什么因为是县局级待遇，因为旱涝保收，因为工资啊福利啊都很高，所以拼命到这里来的当然趋之若鹜了。于是，今天这个领导安排一个朋友，明天那个首长引荐一个亲戚，哪个婆婆都惹不起，久而久之，管委会就要养着100多个管理者。如此的“人满为患”到最后谁吃亏呢？当然是到这个投资的商户，当然是用自己的辛苦钱买摊位的个体户啦！这个开发区管委会为啥人满为患，不就是主要领导安插的结果吗？人满为患谁倒霉？当然是流血流汗的老百姓！

前不久，一个亲戚的孩子结婚，正好与一个政府的官员坐到了一起。为他们的科室几个人，他说：一个三个。我说，三个人为什么一个科长，一个副科长？难道只有一个普通科员吗？他说，这样的情况太多了。“我们的科室还有一个“科员”呢，其它的政府部门几乎没有“科员”了。闻听此言觉得不可思议，哪能都是科长副科长啊？他说，现在都是这样，除了科长和无数个副职以外，其它的就想办法按照“副科级”待遇。只要工作三年两年之后的，都可以给安排这个“待遇”。除了刚刚毕业的大学生以外，都可以拿到福科技的工资了。那就是5000--6000元不等。一下子恍然大悟了。却原来政府中官员成灾的主要原因，就是为了“拿工资”，为了“要待遇”呀！为什么如今这样多的人“爱当官”，这样多的人要“熬官”，“争官”，“拼官”，“买官”，“卖官”，说到底不就是为了这个最最实惠的“待遇”吗！

答案出来了，如今的政府里为什么“副职官员”一抓一大把？人浮于事不好安排只是一个方面，最最主要的原因，还是“有官职就会有一切”，“有官职就会享受高的工资，很高的待遇”。这才是的病根所在。上个世纪六七十年代，没有这样多的人爱当官，每到年初岁尾，政府就要派出工作组到农村到工矿企业里“扶班子”。什么叫做“扶班子”。因为很多人不愿意当官了，撂挑子了，就要政府去做工作，把新的一年的领导班子组建好。而如今，这种情况彻底的一去不复返了。不但工矿企业里不愁找不到“领导干部”，就连农村生产大队的村长选举，都要挨家给送米送面，乃至现金伺候，这样不惜血本地的“买官”，不就是为了得到更大的利益吗!

这里，就联系到“社会分配”问题了。过去，社会主义的分配原则是“按劳分配”。就是多劳多得，少劳少得，不劳不得当然这个劳不仅指体力劳动，也包括脑力劳动。而如今的分配原则彻底“改天换日”了，变作了“按职务分配”，“按级别分配”，“按岗位分配”，“按社会地位分配”了。流血流汗的劳苦大众赚不到钱，而那些人生人的社会精英们依靠掌握的公权力，依靠近水楼台，赚的釜赢钵满！既然当了管就能赚大钱，既然有了官衔就能多吃多占，政府的官员们人满为患，不就很自然了吗！