功夫在话外

功夫在话外

发布时间：2012年11月06日 10:31
来源：求是理论网   作者：王君

　　当前，一些领导干部热衷于讲话，无论调研视察，还是总结汇报，都习惯“讲几句”。然而，干部喜欢讲，群众却不一定愿意听，因为有些领导干部习惯长篇大论，只会讲假话、空话、套话，而不会讲短话、真话、实话。干部讲话要受欢迎，功夫还是应该在话外。

　　功夫在话外，才能“大话小说”。有些领导干部说话口气很大，他们或标榜自己的工作能力，或炫耀自己的工作实绩，仿佛自己全身上下除了优点还是优点，自己所做的工作不是全国第一也是全省第一，而且没有自己不知道的事情，没有自己解决不了的问题。如此“满嘴跑火车”，听众自然会反感。习惯说大话的干部，说到底还是作风浮躁、流于表面。他们对事物的认识往往比较肤浅，在日常工作中缺乏深入思考和刻苦钻研，取得了一些成绩就沾沾自喜，受到了一点表扬就飘飘欲仙，殊不知自己取得的成绩同党和人民群众期望相比，还有很大差距。要遏制“说大话”现象，首先就需要领导干部对自身有一个清醒的认识和准确的定位，时刻反省自己在学习和工作中存在的问题和不足。只有认识到差距，心中才能有敬畏感、恐慌感，才能“大话小说”，而不是口无遮拦的胡说、乱说。

　　功夫在话外，才能“长话短说”。长而乏味，这是某些领导干部讲话的特点。有些领导干部一旦打开了话匣子，往往就一发而不可收拾，一个小时刚开头，两个小说还不够，三个小时刚刚好，四个小时也常有。说的人津津有味、吐沫横飞，听的人却百无聊赖、不知所云。讲话时间长，意味着需要讲的事情很多，同时也意味着工作推动和执行方面存在问题，如果在日常工作中一丝不苟、不折不扣的完成了各项工作任务，就不会有这么多的话需要留到各种会议上去布置、去安排，只需提纲挈领的进行传达即可，听者自然会心领神会。还有些干部在总结工作时也是事无巨细，唯恐挂一漏万，希望引起上级领导的重视，进而得到重用和提拔，这就更是缘木求鱼、南辕北辙了。每个干部的工作实绩都是客观存在的，不会因为多一句话而增一分，也不会因为少一句话而减一分。只要扎扎实实做好工作，即使“长话短说”，组织上也会作出合理的安排。

　　功夫在话外，才能“虚话实说”。有些领导干部讲话群众不爱听，时间太长只是一个方面，空洞无物才是根本。几个小时的讲话下来，所谓的“干货”往往只有一小段，其余的全是空洞的理论，乏味的说教，不知所谓的比喻、排比，以及毫不相干的事例。其实，有些干部也不是不愿讲实话，关键就在于确实讲不出来。这些干部大部分时间都稳坐办公室，学习讲形式，调研走过场，对于所做工作的基本形势和主要特点缺乏深入了解和准确判断，对于服务对象和普通群众的意见和需求不闻不问，讲起话来自然“牛头不对马嘴”，自己讲的是一套，实际情况却是另外一套。要把“虚话讲实”，关键还是要走出机关、走出大楼，了解基层的真实情况，体验群众的酸甜苦辣，感知工作的利弊得失，只有这样，才能切实转变作风，才能摒弃“虚话”，讲出群众欢迎的真话、实话、暖心窝的话。

　　（作者单位：黄石市委组织部）