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选好人，用好人，关系着党的存亡，关系着中华民族的兴衰。俗话说：“千里马常有，而伯乐不常有”。如何选准干部，这就要求考察者具有较高的识人水平，能慧眼识珠。 要看长远，防“近视”。以科学的发展观考察干部，在“看当前”的同时，更要“看长远”。不仅重用当前工作能力强的干部，还要针对个别个性强、脾气急、放不开手脚、工作方法简单的干部，考察他们工作思路是否创新，能否提出自己独到的见解和主张；精神状态是否上进，是否具有超越自我的意识；发展空间是否够大，遇到紧急和复杂问题能否沉着应对等，以便识别那些潜力大、发展后劲足的“潜能型”干部。 要看本质，防“弱视”。以较强的洞察力考察干部，要全方位、多角度、多层次、由表及里对干部进行考察，从细微之处着手，透过表象认清本质，把握发展趋势；防止只知其一，不知其二，通过以小见大提高识人辨才的能力。同时，正确对待少数人反映的个别的、非主流的情况，确保用人正确。 要看全面，防“斜视”。以辨证的眼光考察干部，注意全面考察和看待干部的现在和过去、优势与不足，缺点与特长，从多个侧面辩其才识，防止以偏概全。特别是对两头“冒尖”的干部，要从大处着眼，将他们的岗位、经历、性格紧密联系起来，正确区分果断与“霸道”、自信与“自傲”等，做到既不“一好遮百丑”，又不“忘人所长”，主次兼顾不失偏颇。 要看实绩，防“虚视”。以正确的政绩观考察干部，认识干部实绩的取得是一个继承性的历史过程，既不能简单地把前任政绩统统记在现任者身上，也不能把集体成绩“一股脑”记在个人头上。要客观评价被考察对象的工作业绩，并加以甄别，突出干部的实际能力，防止出现简单地以“绩”取人现象。 要看基层，防“仰视”。以深入基层的方法考察干部，在不公开身份与意图的前提下，采取“随便问问”的形式从被考察对象的亲戚朋友、老师同学、同事邻居等社会关系中了解干部的人品、性格、作风和兴趣爱好等，防止“只看上不看下”，通过明查暗访，广泛征求意见，最终得出一个客观的考察结论。 |
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