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在中国，有一个普遍现象，那就是历来都是男性从政比例远高于女性从政比例。而从政女性中大多职位比较低。这似乎跟中国所提倡的男女平等不相符，质疑称，既然男女平等，那也应有更多的女性占据高位，中国政府也一直很注重对女领导的培养选拔，要求提高女官员的比例。那为什么女领导还是那么少？经过调查问询，对此进行了大揭秘。 女性从政少揭秘之一：傲慢与偏见
审视当代中国女性从政之路，前方虽然光明，却还萦绕着混沌不清的迷雾；脚下虽然有路，但其间还多牵绊坎坷。正如当今这个多元复杂的大时代一样，社会对女性从政的态度，明朗中有疑虑，肯定中有偏见；而从政女性的自身角色定位，也在传统与现代间摇摆不定。
男女平等作为政治正确的一部分，在公开场面，大概无人敢冒大不韪说不是的话。但在私下，也有人对女性参政持不信任态度。
现实中，女性的专业表现与工作能力往往不如外貌、婚姻状况引起外界的兴趣。一被提拔，有人马上热议其关系、背景，有什么样的后台靠山，甚至由此展开一些暧昧的联想；还有些流言蜚语：“看，女的就是提得快！”
有一位女市纪委书记说，当初她从县纪委副书记、监察局局长被提任现职，坊间颇多议论，认为她是沾了政策的光，“要不，书记都没提，为何轮到她？”当她凭能力很快在新岗位打开局面后，人们才开始承认她。
对女性领导工作表现的评价，也有许多矛盾之处。女领导如果性格温和，便被认为软弱，缺少魄力，镇不住堂子；但如果像男同志一样表现强势，又会被指责为缺少柔情、不像女人。以往常常用作风“泼辣”来形容一个能干的女干部，然而这泼辣二字，实在是令人望而生畏。
在社会上，女性领导往往要承担比男性更重的压力，经受双重标准的检验。工作上，用的是男性标准，家庭中，用的是女人标准。男性领导如果忙不顾家，就是“做大事的”；女性领导如果忙而不顾家，就“不是女人”。于是，几乎每位女性高官就任后，都会极力对自己的政治身份与家庭身份之间的关系进行诠释，表白自己不仅是好领导，还是好女人、好媳妇。
尤其不公平的是，男性领导在领导岗位上干的好坏，人们只会评价他个人的优劣；而对女性领导，则往往是一评价就涉及女性整体。哪个女领导出了差错，有些人的第一印象就是：看，女的就是不行！
一些传统文化的糟粕也对女性从政造成负面困扰，特别在相对落后封闭的地区。前些年，有个城市一段时间连续发生了几起交通事故，当地便流传一种说法，因为新上任的交通局长是女的；甚至连笔者的大学同学对这种荒谬的说法也表示出某种程度的认同。
在此套一句俗透了的话：做女人难，做女领导更难。
女性从政少揭秘之二：传统的歧视
中国千年以来的历史，都处在男权政治的主导下，而女性从政的时间不过短短百年，政治更多被赋予了男性的色彩。
在传统的定义中，勇气、魄力、效率和理性等词汇都被留给男性；而分配给女性的，则是温柔与顺从，软弱和依赖，由此带来的社会分工便是男主外，女主内。男性对于政治，似乎拥有了一种天然的优越感；一旦被女性领导，便会产生种种微妙复杂的心理。有男干部就表示，他宁可女同志没有能力，也绝不愿忍受一个咄咄逼人的女领导。
不过也有一些人认为，政治充斥着争权夺利和相互倾轧，不适合温柔感性的女性参与；而女性一旦参与政治，在这个大染缸内，便会失去这些美好的特质。
因此有这样一句话，“男人有钱就变坏，女人当官就变味”，说如果一个女人作官的时间太久了，就不再有女人味了！
来源： 美国 八阕广角新闻 信源：热闻网｜编辑：2012-12-19 |
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