为进一步加强培训补贴审核管理，优化新形势下培训补贴资金的支出结构，实现培训补贴安全规范化、培训补贴资金使用高效化，湖州市结合就业、创业培训补贴管理实际，坚持建台账、严审核、广公开、重分析四措并举，积极落实培训补贴实名制管理，深入推进职业培训工作，全面帮扶培训人员以技能提升实现素质就业和充分就业。其主要做法是：
一是健全台账，“两本”台账确保培训补贴档案实名化。一是建立实物资料台账。培训单位收集学员相关证件并建立实物台账，详细记录学员姓名、性别、身份证号、就业单位及联系方式等个人信息。通过核对证件资料，确保个人信息真实、全面。二是建立信息系统台账。以“公共就业信息系统”为基础，开发实名制培训模块，将培训机构认定审核、开班审批、报名组班、培训工种及师资确定等信息录入信息系统，实行信息化管理。通过做实两本培训台帐，充实、完善培训信息实名档案。
二是规范管理，“四关”严把培训补贴审核流程规范化。一是严审机构认定。定期对培训机构设施设备、师资条件、历年培训开展情况、鉴定通过率和培训后就业率等进行审核，确定培训机构资质，核定机构培训项目，并及时进行公示。二是严把开班审批。实行“先申报，后开班”原则，结合培训机构资质，认真审核申报材料，严格审批开班项目。三是严抓培训检查。成立培训质量检查评估小组，建立“三查制度”，即在开班时检查一次，培训过程中随机抽查一次，结束考核时检查一次。通过检查、记录，严格做好培训过程的监督管理工作。此外，实行“百分制”原则，对培训计划实施情况、学员考勤率、学员反馈情况等进行分块打分，一旦出现综合评定不合格的，立即要求整改，并对整改后的效果进行复检，如仍不能达到培训标准的将终止办班。四是严执补贴审核。以“浙江省公共就业信息系统”为依托平台，从人员类别、培训次数以及参保情况等方面对培训补贴申报人员信息进行校对审核，确保了申报人员补贴资格的真实性和准确性，切实避免学员多领及重领培训补贴。
三是加强监督，“三类”监督确保培训补贴公正透明化。一是深化纵向监督。实行逐层负责、逐级监督，确保培训补贴申报、审批、发放流程的公正化、规范化。二是加强横向监督。明确各职能部门的职业培训补贴管理工作权责，分工协作，相互监督，并结合人力社保系统“排健”工作，对可能出现的隐患、需要改进的环节等进行梳理、整改，严堵管理漏洞。三是扩大公众监督。建立培训补贴公示制度，遵循公开透明原则，在湖州人力社保门户网站公布培训补贴申领流程和补贴标准、培训补贴发放名单及金额、发布相关业务科室经办人员信息，接受群众监督、举报。
四是注重分析，“两项”分析做好培训补贴绩效评价。一是对培训实效进行绩效分析。对培训满意度、培训内容掌握程度、培训后就业率等方面进行统计分析，掌握培训实效。二是对资金使用进行绩效评估。在实名制管理的基础上，进一步加大对培训补贴资金绩效的审计分析力度，从制度实用性、管理严密性和工作效果性等方面，逐步建立培训补贴绩效评估制度。
