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金融危机来了，岗位比过去少了；611 万名学生要出校门了，竞争比原来更大了；再有4 个月就正式毕业了，现在最讨厌听见的就是“待业青年”这个词了；虽说实习生计划也被“金融危机”过的企业严重缩水了，但眼下能抓住的，恐怕这是最好的就业机会了。 “我要留下!!!”这或许是正在实习的那些毕业生心底最深处的表达，也许他们从大二、大三（或者研一、研二）就开始在企业实习，现在已经到了真正检验“实习成果”的时候——智联招聘华东区校园招聘部的负责人孟广认为当下已经不流行即将毕业才实习，而是在大二、大三，甚至更早就要开始，“到了大四，校园招聘期就是在这个阶段，他们可以有很多的选择，学生并不愿意在一家公司浪费时间，一般都去走直接的招聘流程。”他说。 即便如此，实习也不失为一个比同期应聘者更为有利的获得企业青睐的方式，只是我们应该开始得更早。其实当下的毕业生最缺乏的不是应聘的经验，而是认准一家企业、有的放矢的持久之心。这和谈恋爱是一回事，找不到爱情的往往是因为把目光投向了森林而不是一棵树，所以乱花渐欲迷人眼。 根据前程无忧2007 年展开的一项调查显示，选择实习就业这种方式的学生还是大多数，“在参与调查的255家企业中，81%有实习生，且有27家企业设有专门提供给实习生的岗位。而从学生方面来看，有过实习经历的比例为76%，也就是说基本上参与调查的每4个人中有3个是实习过的。” 从美国《商业周刊》2006年的一项调查则更容易发现，越来越多的用人单位愿意从实习生中选拔人才填补空缺，入选其“雇主50强”榜单的公司中，有6家在当年招聘的新员工中有50%以上曾经是实习生。 对于2009年来说，就业市场的紧绷感导致学生更应该注重实习就业的方式，以外企为例，按照北京外企人力资源服务有限公司（Fesco）人力资源部经理温沁山的观点来看，各大外企的招聘计划与往年相比缩减了50%左右。一方面，这会让毕业生彻底进入红得发黑的竞聘红海，另一方面，这会让企业在筛选人才的环节更谨慎。因此企业在选择毕业生时，在竞聘者条件相当的情况下，显然更愿意选择曾经试用过的学生，这就是实习生的优先权。 所以，简历不是进入企业的敲门砖，实习才是。在就业前景如坠五里雾中的2009 年，实习虽不能保证我们拨云见日，但至少是一根可以依赖的稻草。这个想法在《职场》杂志做的“2009 毕业生就业实习现状大调查”中得到了一部分证实，截止到发稿日，在接受调查的2510 名毕业生里，针对在实习者的“通过实习能留下并转正的机会有多大”这个问题，39.8%的学生认为在60% 左右，其中有16.97% 的人认为在80% 以上。 当然，通过这个调查我们同时发现，毕业生对于通过实习获得工作这件事儿缺乏自信，在“希望通过实习达成的目标”这个选项中，只有29.20% 的毕业生明确自己的目标是要“得到工作”，而59.04% 的人只是希望以此“增加社会经验”。 请再度确认，你需要的，仅仅是一份经验吗？ 其实实习比想象的能给你更多。本期策划，《职场》将主要告诉你两件事：第一，2009 年实习生存现状；第二，如何通过实习获得工作 |
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