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关于找工作的几点建议
－写给学弟学妹们 网上关于求职方面的资料很多，有关简历的写作、面试过程的流程和一些需要注意的原则等都有很详细的介绍，以下简单说一些自己在求职过程中体会到的一些特别需要注意的地方，尽可能说的实在一些，送给来年就要找工作的学弟学妹们，希望大家从现在开始就动手为找工作做准备，在找工作的过程中能够少走弯路，最终能够拿到自己满意的公司的offer。其中有些观点是通过自己求职过程中的经验教训总结出来的，有些则是根据参加过的某知名外企负责校园招聘的HR的求职讲座以及网上的一些资料总结出来的，可能对于不同的公司不同的职位情况也不相同，希望大家用批判性的态度吸收这些观点，如果有不同的看法欢迎来信讨论，我的email:yangfeng_22@sohu.com。在附录中收录了我所搜集到的认为不错的求职方面的材料，也是对以下提到的几点建议进行更为详细的说明，供大家分享。 1 工作形势严峻，好工作不好找，现在就要开始准备 1.1 现在就要想好自己喜欢做什么类型的工作，不要到找工作的时候才去想自己能做什么工作。首先对自身的特点、性格、兴趣爱好、特长有个全面的认识，根据这些制定自己的职业规划（career path），确定自己适合做什么职位，自己的兴趣是什么：研发，技术支持？测试？（硬件，软件）市场？销售？投行？不同的职位所要求的技能不一样，比如项目经验，基础专业知识，人家交往能力，领导能力。 1.2 确定自己适合的企业类型：外企？民企？研究所？国企？中小型公司？不同的企业类型有其不同的特点：高薪高压、发展空间大、稳定等，根据自己的性格特点、兴趣爱好选择适合自己的企业类型。 PS：我给自己设定的目标公司：一类：外企（最好世界前500强）；二类：大型民企国企（华为大唐中兴等）；三类：研究所（一院－五院等）；四类：中小型私企（处于上升阶段的有发展潜力的公司）；最后没办法了就随便找个能解决户口的公司先稳定下来，然后再跳。职业规划是从硬件设计工程师做起，逐步到高级工程师，项目经理，最终到系统架构师，CTO，也就是一直走技术型道路，当然到了项目经理之后可能个人兴趣会有所调整，走上管理型道路。 再PS：由于首先目标是外企，以下在简历的写作等方面也是比较侧重于外企的要求上，跟国企或者民 企的要求可能会有一些差别，但总体差别不大。 1.3 有针对性的根据自己的career path,做出相应的努力：多学习相关知识，多参加项目，和同行交流（实验室内部、同学之间、BBS、论坛、各种讲座等），多参加社会活动（学校社团、外部公司的实习、兼职等）。可以多看一些知名公司的职位描述和技能要求，有针对性的进行相关方面的锻炼。另外在参加完某一活动后要及时的总结其中的收获，以便在将来能借此说明自己某一方面的能力。 1.4 要从事研发，从八月份开始就要复习一下专业课的内容，主要复习基础知识，不仅对于笔试，而且对技术面试也很有帮助，很多技术面试问的都是基础问题。另外要提醒一点，笔试成绩好往往会起很大的作用。 1.5 网上有很多求职方面的材料，文字视频的都有(推荐看一下HIALL电子版的《求职胜经》，听一下求职讲座录音，也希望偶总结的这些建议以后后面的附录材料能成为学弟学妹们的首选参考资料)，要充分的利用网络资源，（google,newsmth-career,hiall,maze,ftp)，有了这些可不必参加求职培训班，当然如果不在乎money也可以参加一下，感受一下那种气氛。 1.6 求职时要尽可能的利用关系来搜集有用的信息，关系越多机会越多：师兄、朋友、同学、亲戚、以及四者的排列组合：师兄的朋友、朋友的师兄……不管外企还是国企，关系总是最重要的。 1.7 要应聘外企尤其是外企中非技术性的职位，比如市场、销售、管理培训生等，口语一定要熟练，平时要多加练习。对于女生来说pp的外表+一口流利的英语+名企实习经验＋良好的表达能力是进入名企的必杀技。 这一阶段的准备是最关键的，决定了你的真正实力如何，是求职过程中的关键因素，没有实力就算简历写的再好面试技巧掌握的再熟练也不行。 2 现在就要制作一份个人简历和一封求职信，在以后的日子里逐渐丰富简历和求职信的内容 制作个人简历的注意事项有很多文章来说明，其中需要强调的几点： 2.1 个人技能和项目经验不要写太多，重点强调与职位要求相关的，要重点写自己的贡献，自己的收获，从中体现出自己的能力、与众不同之处，多用动词，少用am is are、形容词，用事实数字说话。 2.2 不要带个人照片，除非是美女。 2.3 针对每个职位的技能要求都要有针对性的修改个人简历，多用上技能要求(skills requirement)中的关键字，这样筛选简历的时候可以轻松过关，最忌讳的是一份简历走天下，不管什么职位、什么技能要求都用同一份简历。 2.4 不要用“个人简历”做标题，不要用那种中文的简历网站上下载的那种表格式的模板，很不专业，从google上搜索那种专业的模板（搜索的关键词是resume，CV等），别用baidu上的中文模板。 2.5 简历在于“简”，一页中文一页英文即可（一页半也可以接受），要将自己的亮点加粗、加下划线，让HR一点能发现你的吸引人的特点，面试的时候时间很紧张，考官也往往针对简历上自己感兴趣的几点重点发问，所以要尽量将问题的焦点引到自己的亮点上去。 2.6 同样的经历不同的说法，效果可能会有天壤之别，注意措辞：How to describe your work. 2.7 写英文简历可从google上搜到很多专业名词的说法，在写完英文简历后最好让一些英文基础比较好的同学提提意见，找找一些表达方式上的错误。 一句话：投其所好 3 有机会最好参加一些实习，对以后的工作有一个直观的认识 3.1 根据自己制定的career path做决定,如果走技术道路，实验室项目紧张，有很多实际工作需要完成，那么不需要实习；如果实验室没有多少工作可做，那么可找一份实习工作，要尽可能有点技术含量。 3.2 如果走sales，marketing道路，那么要尽量有实习经验，在同一家公司的时间两三个月足够，如果时间再长，那么就考虑是否能留在这家公司。要尽可能多的参加社会活动，以便在回答open question的时候有相关的实例来说明。 3.3 同等条件下有名企的实习经历可以算自己简历上的一个亮点，但如果需要投入太多的时间精力那就得不偿失。 3.4 寻找实习的途径参见附录第一部分。一般来说实习的工作大多技术含量不高，甚至许多做的是常规的重复性的工作，造成很多实习生工作时积极性不高，这就需要调整实习的心态，引用一位朋友的话：保持踏实的心态，做好一些看似简单重复的工作，赢得部门和工程师重视和信任,是实习的良好开端。保持 积极的心态,把眼前的工作做好做透,才可能获得更多的提高机会.保持学习的心态,不论是技术上的,还是为人处事上的,很多都是在学校学不到的。刚开始实习时,觉得学好怎么干活儿就行了.现在想想,我认为非技术层面的东西才是最重要的,对自己心态的把握和调整也是我在实习中学到的很宝贵的东西. 4 网审以及招聘会 4.1 几万人应聘，先要筛掉一批人，网审的关键词：1 毕业时间 2 所在城市 3 教育背景（专业、学校，注意一般先写硕士，后写本科经历）4 职位要求（简历中多出现几个职位要求中的关键词会大大提高命中率） 5 工资标准（网审时填写的工资要求尽量与公司的实际工资标准相符合，否则很容易被筛掉） 4.2 网审的效果没有现场投简历好，如果宣讲会收简历一定要到现场投，不要相信chinahr,zhaopin网. 4.3 填写open question时注意要有实例来说明，不能太空洞（这要求多参加社会活动，有实习经历），列举实例遵从STAR法则，Situation-Task-Action-Result，在什么情况下有何任务，做了什么努力，最后取得什么结果。注意：内容重于形式。 4.4 如果对自身能力有信心对目标公司的要求比较高就别去参加骡马大会了，有一定实力的公司都会召开自己的宣讲会顺便进行一些公司的宣传活动，去骡马大会的公司没有多少好的，当然不排除例外。 5 掌握必备的面试技巧 5.1 自我介绍:不要重复简历，要简洁流畅的说出自己的亮点，将话题引到自己最熟悉的地方，推荐使用三段论：A 学历：教育背景 B 工作经历：项目、兼职、社会工作 C 兴趣爱好：与工作相关。 5.2 要对应聘的职位介绍、技能要求、公司产品、历史、文化、竞争对手等提前了解，了解的途径有公司网站、内部的员工、报纸等。 5.3 要对常问的一些问题有个提前的准备（可参考附录中的面试常见问题），对简历上的东西一定要很熟（尤其是项目中的细节问题）。 5.4 面试过程中要重点表现以下几点：自信，诚实，合适，有礼貌（具体的注意事项参考附录）。 5.5 回答问题不能太快（停顿2－4秒，确认对方已经说完），免得让人家觉 得你已经有所准备，也不能太慢，显得不坦诚。要注意少说一些口头禅，少说一些“好像”“应该”“差不多”之类的词，会让人觉得没有把握。 5.6 HR面试问一些open question的时候要突出自己喜欢与人沟通的特点，与上司或者同事有不同意见中要积极的交流，交流的重点是公司的利益，突出teamwork spirit,性格不孤僻。 5.7 面试结束后要问出有特色的问题，把自己放在已经成为公司员工的角度来提问题。比如公司的发展计划、培训体系、进入公司后的发展机会、员工业绩评估的标准、公司的竞争对手等，至于要招收多少人以及工资待遇之类的问题最好在私下里打听。 5.8 面试结束时如果对面试过程不满意也别太灰心，要表现出信心，不要显得很沮丧，要在最后给人留下一种积极向上的印象。 5.9 面试结束后要及时总结，总结其中的问题以及自己的解答，建立自己的题库，看是否还有需要改进的地方，也可以贴出来供网友参考，攒rp！ 5.10 找工作好比谈恋爱，讲究的是缘分。缘分不到，就算自己的实力再强，自己在面试中的表现再好，也未必一定就能拿到自己心仪的公司的offer，相反可能有些综合实力比自己差的人反而能拿到offer，正如现实中我们也经常看见“美女配青蛙”或者“恐龙配帅哥”一样，只要自己为之努力了就可以了，被B4了也没有可郁闷的，多吸取教训就行。牢记“上帝关上门的同时一定会再开一扇窗户”，被B4了并不见得是坏事，因为你可以在以后会拿到更好的更合适的公司的offer，只不过以前对其不了解罢了。另一方面签约太早也未必是好事，因为这意味着他放弃了以后可能出现的更好的机会，对自身的实力要有个全面的评估，该出手时就出手。 附录： 注：以下收集了一些个人认为不错的求职方面的资料，涵盖了从实习、写求职信、写简历、网审、面试等过程中方方面面的东西，如果能多看上几遍，相信会对你的求职过程有很大的帮助。希望大家不要光看一遍就算了，好多东西尽管看的时候觉得有用，但如果不多看几遍，在头脑中没有留下一个深刻的印象，过几天又就都忘了，跟没看的效果差不多。这也是我个人的一点体会，希望对大家有用。 一．如何寻找属于你的实习机会 实习对于毕业时的寻找职业很重要，尤其是一份非常有分量的更会求职开拓一条康庄大道。 途径一：各大公司的网站的有关招聘的主页（关于五百强网站的excel文档， www.hiall.com.cn的下载中心有） 途径二：参加各大公司的学生俱乐部（或者类似组织），这些公司会优先将实习信息通知你和会优先录取你。（如siemens的学生圈，moto的摩托营等） 途径三：各个名校的bbs的求职版经常发布（推荐几个：www.newsmth.org的intern版） 途径四：一些求职网站会时常刊登实习信息（chinahr,51job等） 途径五：由已经在那里工作或者曾经工作的朋友，同学，亲戚推荐，这个很有效啊，找之前要弄清自己的人脉关系，看谁能帮上忙。 二．实习期间，什么最重要？ 经常有应届生抱怨，企业都喜欢熟练工。其实综合素质和品行，企业更看重。 这是“浙江大学生就业实习工程”进行4个多月后，“天生我才”网对参与其中的16家企业做的一项抽样调查。有200家企业、上千名即将毕业的大学生参与了这项实习工程。 几个主要的调查问题 一、实习活动中，实习生的工作态度或表现情况如何？ 二、企业对实习生最看重的因素是什么？ a．综合素质b．学历c．心态d．潜能e.品行f.经验g.专业技能h.其他 三、在实际应用过程中，觉得目前实习生最大的问题是什么？ a．眼高手低b．能力不够c．经验或修养不足d．自身发展方向盲目e．过于看重薪酬f．其他 四、希望实习生有怎样的技能或素质，才比较满足企业的要求？ 五、通过实习来考查学生，是否会成为企业招聘正式员工的一种方式？ 调查结果及分析 调查发现，如今企业招聘实习生，经验丰富已不再是首选，而应聘者的综合素质，为人处事的态度以及品行等反而更受重视。而且，从所调查的16家企业显示：通过在校期间的实习来考查学生，今后都可以成为该企业招聘正式员工的一种方式。 1.企业对实习生最看重的： 综合素质 调查显示：各种人才网上铺天盖地的招人广告，大多数都挂着一条：几年以上的相关经验。这成为应届生最头疼的门槛。但从企业的反馈来看，大部分企业在招聘实习生时，都有清醒的准备。工作经验不是首选，更多则是偏向于学生的综合素质。如人际交往、沟通协调能力、反应能力、学习和接受能力等等。其次就是为人处事的态度和他们的品行。凡态度端正，敬业、诚实、虚心好学、工作认真负责的实习生都受到各企业单位的好评。像东方通信销售服务有限公司反映实习生态度比较好，有时需要加班也没有怨言。华立控股股 份有限公司更提到某学院的一名实习生，因生病未能完成任务，主动委托他人帮忙完成，责任心比较强。这些品质都受到企业的赞赏，综合分数就大大上升。 点评：素质，甚至人品，都不是一朝一夕能改变的。像一些人际交往能力，可以在平时就有意识地利用休息时间通过参加志愿者活动，做社会调查，暑假到社区任职等等来培养。 2.实习生存在的最大问题： 眼高手低 调查显示：招聘的实习生当中，还是存在经验和工作能力欠缺的问题，以及眼高手低的现象。眼高手低现象在本科生中比较突出。大部分企业都表示，能力有差距不是问题，重要的是能摆正自己的位置，肯扎扎实实地从基层做起，打好每一步的基础。 自身发展方向盲目也是不少实习生的通病，大学快毕业了，却没有特别的技能，似乎什么都会，又似乎什么都不会，不知道自己应该做什么，又不甘心做太简单的事。 多数企业反映：实习生在专业技能方面还达不到一定的期望值，理论和实际的结合还有待提高。有一个最让企业头痛的问题是，“吃不了苦，没做几天就辞职走人，没有坚定的意志”。杭州大立科技有限公司提到有些大学生反而不如中专生，而且心态没有摆正，吃不了苦。 点评：大学生虽无从业经验，但他们有专业知识，可塑性强，而且他们年轻，有闯劲，能创新，这也正好符合企业的成长与竞争的需求。此外，通过早期的实习，大学生可以及早发现自己离职业人的差距，在回学校继续学习的过程中，可以有意识地针对专业技能上的缺陷进行弥补。 现在的大学生虽然有了很强的职业意识，但是在职业规划、职业素质养成、技能训练方面还是有欠缺，尤其是在实战工作技能方面。这个缺口的补上不应该仅仅是学校的责任，也是社会的义务。“天生我才”网最近将协助省教育厅在这方面开展试点工作，为大学生提供进入社会前的最终淬火加工，缩短适应期，培养健康的职业观念。 3.实习完全可以成为企业招聘正式员工的一种方式 调查显示：几乎所有的企业都希望通过实习来考查学生，从中筛选到自己满意的员工。东方通信还特地制定了实习档案，记录实习生在实习期间的工作表现、能力特质等，作为以后招聘时优先考虑的依据。华立控股有限公司在实习生结束实习时还特地设宴欢送他们，将表现优秀的实习生列入后备人才库，在招聘时优先录用。所有被调查的企业、单位都表示，凡在实习期间，对其动手能力、处事态度等方面的考查，表现优秀者在其自愿的前提下，毕业后可成为正式员工。另外，学生选择实习单位还是强烈倾向于知名大企业。 点评：接受实习生，其实在某种程度上，也替企业把好了第一关，提供了较长时间的考察期。 三．如何写求职信（含注释） 又到了一年一度的求职季节，准备求职材料成了毕业班学生最为重要而迫切的工作。在 所有的求职材料中，求职信显然是极为重要的内容之一，它是毕业生向用人单位自我推荐的书面材料，是所有求职材料中至为关键的支柱性文件。求职信能否吸引招聘者的眼球，直接关系到毕业生是否能获得面试的机会，关系到择业的成功与否。一封求职信，无论内容多么完备，如果吸引不了对方的注意，则一切枉然。因此，自荐信被人们普遍称为毕业生求职的“敲门砖”。 如何使求职信更具针对性和吸引力呢？我的体会是，不妨给求职信加点“味精”——最大限度地展现求职者的“卖点”。 注：学生求职写求职信的机会不多，因为很多公司都采取了网络招聘的方式，因此，对于自己钟爱的公司和有兴趣的职位，在网上申请的同时，准备个人简历和求职信，单独寄给公司会更有帮助。最好的寄交方式： 1。直接寄给有招聘需求的部门经理 2。通过师兄师姐推荐（注意：不是简单转交）给部门经理，当然这取决于师兄师姐是否对你十分了解并且愿意强烈推荐 3。寄给人事部专门负责具体职位的人事专员 按照求职信的基本要求和格式，量身定做适度的自我推销信是求职基本要求。求职信一般包括标题、称呼、正文和落款几个部分。正文是自荐信的核心，形式多种多样，一般要求说明本人基本情况、信息来源和应聘岗位、自我条件展示、工作展望等内容。“味精”就应该撒在正文的“自我条件展示”中。 条件展示是自荐信的关键内容，主要应写清自己有本专业知识和工作经验，有本专业技能和成就，有与本工作相符的特长、兴趣、性格和有关能力。应该在这方面多下些功夫，甚至稍微有些创意。 第一，有的放矢。不要把求职信写成一种能到处撒网的求职信，然后大量复制，到处投递。这种不管三七二十一的狂轰滥炸，很少能击中目标。有效的求职信都具有很强的针对性，或针对公司的某一具体职位而写。特别提醒：在求职材料的封面、求职信的右上角清楚写明求职单位和求职岗位，用这种形式来强化求职的针对性。 第二，设置两个左右的兴趣点。写出你自己最关键的经历、最好的成绩、最重要的特长以及自己的愿望、心情和信心等。表明你所特有的教育、技能和个性特征将会为招聘单位做出的特殊贡献。 注：不完成正确。应该是与申请公司和职位相关的最关键经历（实习、项目、研究...)；与工作相关的主科优秀成绩；特长一定是特殊的长处，这样才值得炫耀一下，否则就不必要 在求职信中写了，列在建立中即可。 第三，特长词句加黑加粗。在求职信的格式上，对需要特别强调的词语用另外一种字体打出，例如，主要特长词句用加黑、加粗的字体显示，便于浏览。对特别的段落，采取两端各缩进两字的方法处理，更能吸引招聘者的目光。 第四，加个小故事或者事例。在每个人的成长过程中总有一些特别的经历，会对自己的人生道路和对人生的看法发生重要的影响，会改变一个人对于人类、机会、金钱和世界的看法。尤其是重大的挫折、人生的转变、或者一个悲剧，这样的事例往往最能打动招聘者的心弦，因为通过这些小故事能反映出自信、有责任 |
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