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求职现状 如果说2020年的春招是史上最难就业季，2022年的春招似乎更不容乐观。 不稳定的疫情，1076万毕业生，历年校招热门行业：互联网、地产、金融、教育，目前3个处于寒冬中。 2020年大家觉得艰难只是暂时的，2022年的这个春天我们却不得不学会“苦中作乐”、“卷中求职”。 职前菌最近和几位22届的家人们聊了聊，#那些找工作以后才知道的事#，今天汇总了7个关于实习的“过来人建议”，希望还没有迎来毕业季的家人们能有点收获。
01校招时，企业真的会看实习经历 虽然实习经历不是企业在校招中会参考的唯一标准，但确实是重要标准。 因为一份真实的企业实习经历，先不谈和岗位有没有关联，但至少能让企业看到你有接触过真实的职场，你对真实的职场有简单的了解，你能作为一个成熟的打工人来企业创造价值，而不再仅仅是一个学生。 02 实习不是等到大三才开始找， 再此之前就需要 如果等到大三才开始找实习，一般秋招7月份开始，那简历上岂不是只有1段实习经历+和岗位没有太大关系的校内经历，这样的简历自然通过率就不高啦~ 03 写在简历上的实习经历2-3段最佳 一份简历上，如果有2-3份实习经历+2段校内经历，基本上能让企业的HR看到这位求职者在大学期间的发展轨迹和成长历程，是一个很鲜活的人物了，能让人印象深刻。 值得注意的是，这2-3份经历，最好是往同一个方向的哟~而不是大一做销售，大二做教师助理，大三做HR实习生。 04 实习，赚钱不如赚经验 想要职场走得远，目光首先要长远。赚钱只是一时爽，毕业求职看的还是大学期间积累的经验。So，如果想要毕业拿到高薪offer，大学期间的实习战略很重要！ 就算有考研打算的同学也是一样呢，毕竟研究生期间很可能没空去找实习，考研还是找工作，研究生毕业找工作，大学期间的实习是打辅助的绝佳方式。 05 实习经历鄙视链： 名企实习≥相关经历的实习> 小公司实习>兼职 实习经历的含金量基本可以代表整份简历的含金量。最高含金量的实习经历自然是名企大厂的实习经历，HR们会觉得，既然某节曾经请你实习过，那说明你的能力大概率是OK的，而且经过大厂的雕琢，一定会更成熟。 如果没有名企大厂的实习经历，有过和目标岗位相关的经历也是很加分的。 比如求职意向是人事专员，简历上有过HR实习生的经历，哪怕是小公司，一样可以为自己的简历增加含金量。 剩下的经历就是和求职意向无关的经历以及一些单纯的兼职经历，对找工作而言，加分效果其实就不太大了。 06 找实习不是只能到寒暑假，日常实习先铺路 大一大二去找暑期实习难度很大，企业多半要大三的。可，是，大一大二如果我们积累一些日常实习经历，大三去找暑期实习，空空如也的简历，一样没有胜算。 很多在大三拿到名企实习offer的同学，本身简历上就有多段实习经历啦~
07 大部分的实习都是打杂， 但有心就能学到东西 实习打杂再正常不过啦~抱着学习的态度好好向前辈同事请教吧，大部分人还是愿意教你的哟~记住：实习生时将自己当成来学习的，毕业后上班就不要抱着这种心态啦~即使是刚毕业的新人，企业也是希望你能立马输出的。 -END- |
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