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大学生实习渠道汇总版 时间追追赶赶眨眼间2022年已经开始启程了！大四的同学们开始准备毕业设计、撰写毕业论文，穿上那学士服告别校园，从此历练征途！而不管是对大一大二新生，亦或是对即将毕业后直接进入职场的同学来讲，实习经验都是非常重要的。正常情况来说，大三暑假就应该有一份与你毕业求职方向或者申请方向相关的实习，如果个人课业不是很繁忙、时间有余裕的话，找实习的时机也可以提前，最理想的情况就是大一就开始为之后两年找实习做好基础。 
一般情况下，高校会要求在最后一年前的暑假开始进行毕业实习，该段实习经历会被记入学分（不同高校规定也许会有所不同），而这是取得毕业证学位证的基本要求。毕业后找工作，人人都希望成为面霸，横扫职位，最终拿个好offer。简历筛选是其中最基本的一环，简历中的学历，专业以及学生工作经历，一般在入学后就已经定格了，唯一能扩充的就是实习经历。而对于很多企业（比如房地产、互联网等）而言，实习经历是公司最看重的一项。相比于0经验的小白，有过实习经历的同学，相当于具有企业背书，而相关的实习经历，一定程度上也弥补了院校背景的劣势。同时求职的时候，企业讲究经济利益最大化，在有那么多候选人的前提下，那么选有相关经历的可以降低自己的培训成本和培训周期，很快地上手并胜任工作，所以你有相关的实习经历，一定程度上会极大提升你在求职时的竞争优势。实习是一个试错成本较低的阶段，如果实习阶段发现自己不适合这个领域，此时转换行业的沉没成本是相对低的，能够在实习期间进行快速调整的。而且经历过实习，无论是面试前的准备，还是实习过程中与同事们的交流，都可以从很全面的角度深入理解这个行业，提高自己对行业的认知。这样一来，不仅更明确自己职业规划方向，还能够在未来面试中跟HR针对关于行业的认知问题侃侃而谈。不同于我们平时利用业余时间所做的兼职，实习一般指在校大学生进入用人单位在员工指导下对用人单位的工作内容、企业标准等进行学习和实践的过程，是所学专业的实际应用与拓展。只要认真做好实习，一定能够学到很多专业知识，高效地提高专业能力，有助于我们灵活运用。此外，公司还会根据具体情况给予一定的补贴，并视公司职位需求和实习生表现的实际情况，可能有转正为正式员工的机会，比如说腾讯的实习转正名额就占了招聘的60%左右。在所有找实习的渠道中，排名第一的当属内推渠道。内推都是通过企业的内部员工和合作伙伴把过关的，本身质量就是不错的，HR一般会尤其关注内推的简历。下面是几种常见的内推渠道：（1）超级简历：超级简历上，整合了很多优质的内推资源。（2）牛克网：偏向于互联网方向，主要是互联网企业，同样也整合了很多优质的内推优质资源。（3）脉脉：脉脉是一个职场社区，永远走在消息（吃瓜）的最前沿，堪称职场界的“新浪微博”，同时也整合了很多优质的内推资源。此外，现在针对大学生找实习，会有很多机构通过公众号让你转发推文，免费进入实习群，里面会有大量的内推实习机会。还有一些企业HR也会在里面提供很多岗位，这个渠道大家也不要错过。一个可靠的招聘平台也是很重要的，能够帮你省去很多麻烦和担忧，比如以下列举：（1）实习僧：主打实习招聘，实习岗位资源丰富，反响迅速，并且会显示每个环节的步骤，包括“已投递-被查看-初筛-笔试-面试-不合适-录用”几个状态，可以知道自己未被录用的节点在哪里，比如简历被查看但是没有后续了，证明自己的简历不适合或仍需完善；（2）Boss直聘：主推和hr直接聊天的形式，沟通很及时。由于他可以一键发起对话，设置固定的打招呼语句，海投非常方便；（3）前程无忧/智联招聘：有专门的实习信息栏目，分类清晰，但信息比较杂乱，需要自己能够区分；（4）应届生求职网/大街网：主要针对在校的大学生，有较多的实习资源，信息更新快；（5）海投网：校招实习的好帮手，各大院校的校招和实习信息都会归总在这里，不管是实习还是后续的校招，都是一个非常好的地方；（6）刺猬实习：专注18-28岁青年的求职招聘平台，解决招聘者和求职者间期望不对称问题，提升企业、人才两端沟通效率；一般互联网大厂、一些知名企业都有自己的官网，像字节跳动、阿里等，并通过官网、公众号推文等自有渠道发布招聘信息进行校招和社招，如果同学有自己心仪的企业，就可以直接登陆其官网，查看实习岗位。但是每家公司的网申渠道只允许你投递1-2个岗位，想进入这些公司的同学要有针对性地去申请。校内渠道包括同学们所处高校的就业网以及学长学姐等校友资源。就业信息网会公布一些企业中长期招聘信息并明确应聘条件，既然能挂到学校就业网上，说明其信誉还是不会差到哪里去的。此外，学校也会提供些寒暑假的就业机会，学校会和一些公司机构开展合作，作为实习基地，推荐学生实习。很多老师也都曾是行业的翘楚，我们的学长学姐也慢慢成了行业的精英，这些都是我们的资源。所以我们平时可以多和老师、已经毕业的学长学姐、校内的就业辅导部门、各种校友群交流一下，看看有没有工作机会。现在市场针对大学生群体关于“求职”的痛点问题出现了大量的求职机构，比如爱益思求职，职业蛙，offer先生等。这些机构会根据你的需求，针对性地为你定制职业发展路，帮助你提升简历，通过面试。但是求职机构鱼龙混杂，大家选择机构时一定要综合他们的班型，服务态度与水平，成立时间，教资等去综合考量，而且这种途径，价格也是相当昂贵的，也不一定100%能找到自己心仪的岗位，这只是一个渠道，大家还是要慎重。虽然我们目前确实只是在实习，但是不要过分地给自己强调“我只是实习生”这样的想法。因为这意味着你给你自己设了限，而你的实际能力一定是高于现有水平的。积极工作，努力表现，机遇总是留给有准备的人的。判断一个新人有没有领导力，有没有做管理的潜质，关键就是看遇到棘手问题的时候，是急于去问别人该怎么做，还是自己主导局面，协调资源去尝试解决。这不仅是为自己加分的最好方式，也是为自己争取实操，真正去做成一点事情机会的最好方式。许多刚找实习的同学都是害羞的小可爱，刚上手都会有很多不懂的地方，但是却不好意思去问各位前辈，只好自己“一个人扛”。但其实，这种做法效率非常低，自己一个人摸索要搭上时间和精力不说，大多数结果也都差强人意。而如果你开口问一下前辈，TA两三下就能教会你，而且大多数前辈都是很乐于帮助新人的。所以实习生要记住一句话：请教没关系，工作效率低、结果不好才是最可怕的。
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