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2012年09月14日 14:57
面对“靠山”这个话题，职场“菜鸟”大多心存疑惑。是否该寻找“靠山”？怎样的“靠山”最靠得牢？怎样引起目标“靠山”的注意？学长、专家纷纷来支招。 在职场，“靠山”真的那么重要吗？ 成功人士的背后总少不了贵人 一位初入职场的年轻人向我诉苦，说莫名其妙被炒了鱿鱼。“我的工作态度很积极，经常加班加点，为何公司却对我如此无情？”他所在的是一家组织结构复杂、内部斗争激烈的大型企业，我问他：“这半年中，你有跟公司一些资深人士沟通吗？”他摇了摇头。虽然我对他丢掉工作的原因不甚了解，但显然，他在内部沟通方面是失败的。 在职场众多成功人士的背后，往往会发现贵人的身影。他们紧跟着贵人，受到贵人的提携和帮助，甚至有的人最终取得了超过贵人的成就。说具体些，“靠山”的存在至少给你带来这些个好处： 一、让你在经验与技能提高上得到些许指点； 二、“靠山”通常是工作时间较长的资深人士，他们对组织中的潜规则与隐性陷阱非常清楚，有他们的指点，可以使新人避免踏入此误区； 三、作为资深人士，“靠山”对某个新人的意见与看法，往往能影响到新人在组织中的命运。 适合的、优秀的“靠山”哪里找？ 成为“千里马”，让“靠山”找上门来 很多人都认识到“靠山”的重要性，也绞尽脑汁为自己找到了靠山。不过不要高兴得太早，找“靠山”是一种双向选择，也是一种随时有可能发生改变的关系。找“靠山”时，需要掂量自己的价值。比起寻找适合的“靠山”，让自己更具价值要来的更加重要。目前的你，具备成为“千里马”的潜质吗？ 首先，个人绩效很重要。高管为你的职业发展押上了自己的信誉，必须先确定你的能力。其次，找出自己的闪光点，埋头苦干丝毫不会引起别人的注意。你所需要做的是，打出自己的名声。比如，自愿接受更具挑战性的任务，参加会议，成为业内的积极分子等。最后，要懂得知恩图报。毕竟，谁也无法单枪匹马就能登上事业的顶峰。 在面对目标“靠山”时，要尽可能地自然些。大部分关系都是自然形成的，如果你绞尽脑汁要求其他人成为自己的“靠山”，最终往往徒劳无功。在接受目标“靠山”的任务时，也要表现得足够自信。即便担心自己没有资格负责某个重大任务，或挂念家中嗷嗷待哺的孩子，也不要向他人流露出这种矛盾情绪。做好充分准备，按照靠山的建议行事。 “靠山”不再，人走茶凉，我该怎么办？ 专家：成为别人能够倚靠的“山” 很多时候“靠山”只是职场中的一项优势，和学历、人缘、办事能力一样，是优势的一种。即使目前的你有“靠山”在手，也应时刻警惕自己：万事都有好坏两面，依靠关系你能得到好处，却无法带来成功，甚至会起到副作用——有了靠山，就容易产生依赖，做事做人都没有那么拼；有了靠山，你就自然站队，在关系复杂的单位里非常危险，很可能随着靠山倒台一起被砍掉；有了靠山，你就有了上升通道的阻碍，发展空间有限；有了靠山，你自然而然地成为同事们嫉妒的对象，成为大家针对的目标…… 若想在职场获得真正意义上的成功。那么比起依赖“靠山”这一项优势，不如尽可能地补足自己的缺陷。只有当你心怀一颗成为别人靠山的心，才能最终在职场获得成功。 学长（姐）谏言： “靠山”的三种靠法 在职场找靠山不是件容易的事儿，一旦找到，怎么靠也是一种说法。以下的三种靠法：明靠、暗靠、假靠，因人而异，还得试了再说。 一是明靠。靠山和靠者之间的关系地球人都知道。 这种靠法，比较直接了当，见效比较快。当人们知道你有靠山之后，不看僧面看佛面，总会对你小心为是，绝不会因为得罪你而得罪你身后的靠山。与此同时，拐弯抹角找你办事的人也会与日俱增，因为大家都觉得你和靠山关系近，说得进话。但风险也比较大，虽然有靠山在的时候，天塌下来有大个的顶着，但一旦靠山轰然倒下，最先砸到的也是你。 二是暗靠。靠山与靠者之间的关系，只有天知、地知、你知、我知，其他人一概不知。 平日里，靠山与靠者之间不显山露水，没有特别密切的往来，但私底下还是极其热乎的。暗靠有什么好处呢？暗靠之后，靠山在关键时刻替靠者说句话，不用避任何嫌。别人不知道，都以为他是秉公办事，没有任何私心杂念。但这种方法由于过于隐蔽，你无法借用其力量为自己营造更扎实的人脉道场，属于不到关键时刻不轻易使用的秘密武器。 三是假靠。何为假靠？不少人不清楚。 其实在职场中，靠山并不完全是实际给你好处的人，而是别人以为能帮到你的人。职场中不少人，就是用这个假靠的办法找到靠山的。有些人，有事没事就在别人面前吹嘘自己和某某领导关系如何铁，和某某领导交往如何深，真的有没有？可能有，也可能没有。而职场中人大多宁可信其有，不可信其无，对于一些人嘴上说出来的关系，虽然心存疑虑，但也基本相信的。 最后，不管怎么靠，最不能干的就是两头靠。有些人在营造人脉场的时候，为了降低自己的风险，同时找到两座甚至多座靠山，明里暗里地来回靠。最后怎么着？把自己累得半死，关键时候哪头也靠不上！ |
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