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从做一名好员工说起吧 领导是谁？我得认识，首先是发薪水的人，帮助你解决生存的问题；其次是帮你实现梦想的人。这也是我工作的目的。所以做一个好的打工仔和领导相处，其重要性是不言而喻的。我想要在工作生活中要注意以下几点： 一、 不要做“听话”的员工 在工作中，对领导的指示惟命是从，我见过很多干部员工对领导惟命是从，但在领导的眼里他并不重要。实际上领导需要的是一个帮助自己管理的智者工作创新者，而不是一个唯唯喏喏一唯听话的追随者。切不可让领导认为你是一个这样的人。 当领导的决定有错误的时候，当你要指出领导的问题时，要讲求方法，当然就要顾及领导的面子问题，我们要达到的是最后的目的，但表达的方法是很重要的，比如可以选用一些委婉的词语 “这样是不是更好一些····”。以引起领导的注意，当领导再次发问时，你需要清晰地阐述你的观点，指出问题的症结，表明相应的建议。那样领导反问的时候，你没了下文。领导会以为你只是一个爱挑剔的人，没有一个领导喜欢下属把问题推到自己面前。 二、尊重领导，不可大事小情都汇报 和领导相处要分寸是很重要的，尊重是一个前提，不要和领导争辩什么，而是观察，处理，工作。无论在公司内外，一定让人感觉你和领导是有等级的。不要说社会人人平等，在人格上是平等的，但在地位上是不平等的。领导需要等级，一旦领导觉得你和他没有了等级，你的职业生命也就到头了。 当然这一切的前提就是首先要把工作干好。 许多人以为和领导汇报得多，就会得到领导的赏识，其实并不见的。当然必要的沟通汇报是需要的，但不可大小问题都向领导请示。，否则，他会怀疑你的能力，会怀疑给你发的薪水是否太多。再说你重复不断的话语会浪费他的时间。对于你份内的事情，你就处理好了，对于重大或者可能出现的问题，你的处理意见就可以了。所以我们重要的是创造价值，而不是重复的汇报。 保持良好的心态工作 -------你今天是微笑着回家的吗？ 工作是快乐的吗？ 估计有多半的答案是否定的，许多人都抱怨假期太短，工作时间太长，薪酬太低。星期一的早晨总是叹着气说，今天又要上班！ 其实我年青时和你们一样，也有过这样的想法。可是说完以后有用吗？没有，我们还得去上班。还得面对繁杂的工作和上级，还得处理成堆的公文上传下达。 可坐下来想想，到底是哪里出了问题？是别人吗？不，是我自己。 三、正确地看待工作 工作首先满足的并不是兴趣，而是为了生存,既然它不是为兴趣而生，它注定不是非常有趣的。所以许多地方把工作说成是“讨生活”，是非常形象的。可以想象，每当找到一份工作的心情是不言而喻的，为什么？因为他的环境时刻在提醒他，工作是为了生活。所以每当我们工作的时候，首先应该想到的是，这是为了自己，为了我们能够更好地生存，我应该感谢给我生存机会的人。为自己工作，还有什么抱怨的呢？想象着你的工作会给你带来收益，又有什么不愿意的呢？ 我们需要明白这一点：工作首先是为了生存。 相信许多人都认为付出就应该得到回报，确实如此，但往往很多时候我们对自己的估计都不是非常地准确。对公司来讲，我们总抱愿薪酬太低，工作量太大。可是我们有没有想过我们为公司的贡献有多少？可后来想想，我到底是在抱怨什么？我比较的对象不是我的工作业绩，而是和以前的薪酬，和别人的薪酬比较，并没有和自己的工作业绩比较。难道这就是最合理的吗？ 所以在我们索取的时候，我们要想想我们的贡献，我想每一个领导看到做出贡献的员工都不会漠视的，如果你认为你的贡献远远大于你的回报，你可以毅然可以向领导索的取很多。 |
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