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昨天，我们探讨了在求职面试过程中有效的言语沟通的方法——说些该说的话，不提那些可能招致你失去工作机会的引人误解的话语。今天，我们来重点关注在求职面试过程中如何有效地运用非言语沟通，即身体语言。 第一、在求职面试过程中对于非言语沟通的重要性存在着许多误解，有人错误的认为非言语沟通比言语沟通更加重要。我们的研究（包括其他学者的研究）单单证明不了如果某人说话不当——负面的看法或者奇怪的反映（如我们昨天所讨论），面试就完蛋了。单一的身体语言不可能让你失去工作机会，但是如果你的言语沟通恰当，非言语沟通则举足轻重。 第二、身体语言观，对于取得成功有妙招。众所周知，多一点微笑，多点点头，你就可能被录用。非言语沟通既非常微妙又十分复杂，成功就在于恰当掌控你的身体语言，进而展现你的无声魅力。 因此，下面的研究告诉我们：求职面试时，三个方面可以传递非言语沟通信息，就象工程师设计那么容易一样（好，别纸上谈兵，你需要不断地去实践）。 姿态。研究清楚明白地表明人们的姿态——气质——在求职面试中倍受关注，自信，轻松，善于把握自己。他们能够自我控制，关注他人，时刻准备“担当责任”。求职面试实践的重要性在于：通过不断的求职面试，你能够获得自信；通过不断的求职面试，你能够展现自信；通过不断的求职面试，你能够提升个人的身体语言的风姿魅力。 兴趣。非言语沟通（言语沟通）的重要性在于证明你对所应试的工作感不感兴趣，证明你对招考的公司有木有兴趣，证明你对面试者感不感兴趣。不要呵欠连天，不要心慌意乱，不要心猿意马。用眼神交流（当然要少用——不要直勾勾地盯着面试者），心态积极，身子微微向前倾斜点儿。 表现。昂首挺胸，生气勃勃（当然，不可自高自大），回答问题要热情积极。你应该表现出你的积极面，配合恰当的身体语言，包括偶而的微笑（不要频繁微笑，不要故意呆笑，不该笑的时候更不能笑[记住，冰冻三尺非一日之寒]）。当然，不能紧绷着个脸，更不能满面怒容等等（即使是在与讨厌的老板和可恶的同事谈话期间）。 最后，牢记言语沟通和非言语沟通互相融合互为补充。为了找到工作，你要有始有终（专注目标）既要考虑你说了什么又要考虑你将怎样说。 |
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