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 在管理研究中，领导是一个热点话题。不同时代的管理学者，立足于所处的社会条件和自身见识，对领导提出了不同的见解。当今社会已经步入知识经济时代，竞争的压力以及激烈程度都是传统社会无法比拟的，领导者需要调动大多数人的热情和积极性，使其在内心对工作产生一种由衷的认同。过去那种仅仅依靠报酬奖励来促使被领导者工作的交易型领导已经不能适应现代知识经济社会的发展要求，在某些方面甚至成为社会进步的障碍。 21世纪是一个充斥着变革的世纪，知识经济的兴起不断冲击着传统的领导管理理论与方法，引发了企业和政府管理理念的深刻变革，导致社会发展的先进性与领导理念滞后性之间的矛盾日益突出。一个新概念的出现往往标志着一个时代的变迁，变革型领导的出现也使得领导理论的发展实现了一个新突破。 随着时代的发展，产生了“对变革领导者的呼唤”。变革领导者已经受到世界各国企业组织和公共部门领导人的关注，其由“理念再造”到组织“基因创新”从而推动组织收益最大化的崭新路径，日益得到了广泛的认同，并被不断效仿。变革领导者的任务，就在于顺应时代的要求，不仅要对企业的目标、结构和人力资源管理进行大幅调整，还要从根本上改变企业的基本政策和文化体制。那么，组织变革应该从哪里开始呢？ 在21世纪的今天，“变革成为我们这个时代的哲学”，创新已经成为企业发展的关键词。新的领导者们不能继续沿着老路经营企业，必须对企业进行革新，带领企业走上新的轨道。作为一个的掌舵者，采取什么样的领导方式才能使企业效益最大化？使员工“心甘情愿”为企业的愿景效力？众多学者和管理者都在寻找答案。 对此，著名领导力发展专家、创新变革专家和多家知名上市公司的管理顾问章利勇，对全球卓越企业经营模式和东方卓越管理思想进行了深入研究，独创一套适合中国企业迈向卓越的高效管理模式和一套适合中国管理者迈向卓越的领导力发展体系。章利勇是国内能真正为企业解决实际管理问题、从事经营管理实践和管理理论研究双十年以上的顶尖级管理学家。同时具有十多年国内外著名企业的管理讲座和管理顾问经历，受训学员多达几万人，咨询企业多达上百家。 我们可以相信，在知识经济影响日益扩大的现代社会，变革领导者必将大有作为，我们更相信变革领导者将对中国企业的创新和发展产生让人无法想象的影响和转变！ 《变革领导者—打开您“突破困境，迈向卓越”的智慧之门》 章利勇著 浙江大学出版社 2012年10月 定价：39.00元 心神章利勇：http://weibo.com/u/1339538093?topnav=1&wvr=5&topsug=1 |
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