道真“引、用、留”三位一体盘活人才队伍
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近年来，道真自治县大力实施“人才强县”战略，以“用人为先”为准则，在“引、用、留”三字做文章，尊重人才、集聚人才、重用人才，成为推动全县经济社会发展的生力军。
畅通渠道着力“引”。一是建立完善配套政策。出台了人才发展有关政策，制发了《道真自治县2010—2020年中长期人才发展规划纲要》、《道真自治县关于进一步用好和引进紧缺专业人才实施办法》，《道真自治县高级人才津贴考核办法》、《道真自治县县管专家选拔管理办法》等的政策措施。二是多形式引进人才。进一步畅通招录招考、现场聘用、定单签约、柔性引进等引才渠道，根据人才需求制定计划，按照“不求所有、但求所用，不求常在、但求常来”的思路，由县相关部门组团主动到重点高校的优秀毕业生和硕士研究生，吸引更多的优秀人才为我所用。2011年来，共引进本科以上专业人才200余人。三是部门联抓聚合力。坚持党管人才的理念，县人才工作领导小组切实加强领导和协调，县委书记、组织部长等主要领导亲自谋划，定期组织人才工作联席会，专题研究人才工作。在县委的领导下，组织、人事、编办、财政等相关部门认真履行职责、密切配合，广泛参与，形成人才工作的强大合力。
不拘一格突出“用”。一是敢于打破常规用人。摒弃传统干部人才使用方式，积极探索敢为事业谋人才、用人才的新思路。树立“不管是黑猫白猫，抓到老鼠就是好猫”的用人观，对优秀的各类人才，不管年龄大小，不管身份如何，不管地域差异，只要德才兼备，能带动一个部门或者一个地方的发展就大张旗鼓地使用。如2011年在乡镇党委换届中，平模的1名民选干部走上了乡镇领导岗位。二是加大竞争性选拔力度。大力推行“赛场选马”，在公开、公平、公正的基础上同场竞技，真正让年轻的“好马”脱颖而出，配好位子，挑好担子。2011年，以公开招考、差额推荐、差额考察、差额酝酿竞争性方式选拔干部44人；今年，县拿出9个乡科级领导职位进行公开招考，目前已进入考察阶段。通过这些有效方式，逐步构筑起不拘一格识才用人的良好态势。三是突出以业绩评价为导。坚持德才兼备的原则，坚持以业绩考核评价干部、干部，重业绩、重贡献、重能力，制定出台了《乡科级领导班子和领导干部年度考核评价办法》，使各类人才得到公正合理的评价，都能人尽其才、才尽其用，真正实现“能者上、平者让、庸者下”的良好用人机制。通过年度业绩考核评价，今年初，23名德才兼备、业绩突出的干部被重用。
创优环境乐意“留”。俗话说：“栽好梧桐树，引来金凤凰”。通过“筑巢引凤”，使引进的人才安心留下，为我发展。一是落实好人才政策“留”。全面落实党政一把手抓人才工作目标责任制，认真兑现落实各项人才政策和待遇，千方百计为各类人才办实事、解难题。对一些5名特殊人才要有特殊政策措施，从政策法规、创业条件、住居环境、薪酬待遇等方面给予后勤保障，切实解决他们的后顾之忧。2011年，评选表彰了50首批县管专家、突出贡献人才。二是积极选拔任用促“留”。积极创造宽松的用人环境，搭平台，给位子，促使人才安心事业，干好事业，力求做到“想干事的人给机会、要干事的人给岗位、干成事的人给职位”。大力修筑人才引进的“绿色通道”，真正形成一个聚才、容才、用才的良好氛围。
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