发文章
发文工具
撰写
网文摘手
文档
视频
思维导图
随笔
相册
原创同步助手
其他工具
图片转文字
文件清理
AI助手
留言交流
来自: 王道馆 > 《用人》
0条评论
发表
请遵守用户 评论公约
当领导,必须拥有的:6个思维,6个心态,6个能力和6个艺术
目标思维指做任何事情都要有明确而清晰的目标,有目的地去寻找解题的捷径。
松下幸之助名言1
松下幸之助名言1.5)如果你有智慧,请奉献你的智慧; 如果你没有智慧,请奉献你的汗水; 如果两者你都没有,就请你离开公司。——松下幸之助。8)把工作当成生命.分清大事和小事 ,不可为薪水而工作。此外,借...
识人用人
人力资源对企业的重要性毋庸置疑,而招聘录用,如何识别一个人是否适合企业的要求是企业用人最关键也是最难的一步。所以,企业在认识选...
【做领导,必须拥有的:6个思维 6个心态...
【做领导,必须拥有的:6个思维 6个心态...【做领导,必须拥有的:6个思维 6个心态 6个能力 6个艺术!逆向思维也就是反其道而行之,当大家都在一个固定的思维方向思考时,你却朝相反的方向逆向思索,从...
老板用人:五类人破格重用,八类人一票否决
老板用人:五类人破格重用,八类人一票否决。老板用人,不看能力,先看这三点:人品第一是原则,态度第二是根本,能力第三是基础。这八...
管理者用人原则:忠诚大于能力
管理者用人原则:忠诚大于能力。
老板用人:五类人破格重用,八类人一票否决!
老板用人:五类人破格重用,八类人一票否决!老板用人,不看能力,先看这三点:人品第一是原则,态度第二是根本,能力第三是基础。这八...
[分享]松下幸之助的糊涂用人智慧——70%原则
[分享]松下幸之助的糊涂用人智慧——70%原则 - 末末的个人知识管理库 - 畅享博客松下幸之助的糊涂用人智慧——70%原则。主管常常因为员工中出现一两个害群之马而烦恼,于是他们对所有的员工都抱警戒心...
用人之道|70%用人原则
用人之道|70%用人原则。应用到现代企业管理上来, 我们从中感悟到企业经营的实效是结果, 而导致企业经营结果的是企业创始人所形成的企...
微信扫码,在手机上查看选中内容