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扎根大漠 挥洒青春 ——记陕北矿业管理人员岗位描述竞赛二等奖获得者贾明旭  2006 年，毕业于中国矿业大学的贾明旭没有选择留在舒适的大城市工作，只身来到陕北毛乌素大沙漠，进入陕煤化陕北矿业公司负责社保、培训工作。刚刚跨出校门的贾明旭，自从走上社会保险工作岗位那一天起，就一直把提高自己的业务水平和工作能力摆在重要的位置，坚持不懈地学习社会保险基础知识、社会保险政策；参加集团公司举办的各项培训。把所学的知识应用到实际工作中，为做好工作奠定了坚实的基础。经过几年勤奋的学习，贾明旭逐渐成为矿业公司社保工作业务骨干。 生产服务分公司是2011年底，在原陕北矿业公司机电安装公司基础立成立的新公司，人员组成较为复杂，新招劳务工较多，人力资源工作举步维艰。此时，贾明旭主动提出要到基层单位锻炼自己。2012年3月份，贾明旭由矿业公司调至分公司人力资源科。分公司的困境并没有难倒有着过硬业务素质的贾明旭，他一到岗位，便加班加点对分公司职工情况进行充分了解。短短一个多月，人力资源科培训工作、职工医疗社保的缴纳工作等经过他的细心梳理，工作更加井然有序。 2012年6月份，贾明旭的优秀表现得到上级的充分肯定，被体认为生产服务分公司人力资源科副科长，开始全面主持分公司人力资源科工作，走上管理岗位深感责任重大，始终恪守自己“道虽通不行不至，事虽小不为不成”的人生信条，工作更加兢兢业业。 分公司人力资源科负责全公司的职工薪资发放工作。每月月初的几天，根据公司各单位上报的考勤情况，进行薪资分配，需要细致和耐心，稍微一点差池就会出错，造成职工的误会。每到这段时间，总会看到贾明旭加班加点，晚上11点多还会看到他在办公室对着薪资分配表一遍一遍地进行校对，确保薪资表的准确无误，使职工工资能准时的发放。经常有职工对自己的工资分配情况不理解，在办公室向他提出各种各样的问题，此时的贾明旭总是耐心地将公司相关方面的规定向职工讲解，有理有据，最终让前来询问的职工满意而归。 通过于公司新职工的面对面交流，贾明旭了解到，这些新工大多没有从事过煤矿相关工作。针对这点，贾明旭加大培训力度，制定详细的培训计划，确保使每一位新职工培训过关。同时，贾明旭通过对公司一些老员工执证上岗情况摸底，发现很多都是无证上岗。他积极联系相关人员，组织他们进行上岗培训，对合格者发放操作资格证，对不能及格者，进行再培训，直到合格为止。截止7月底，在贾明旭的精心组织下，开办了多个培训班，分公司井下作业职工均取得相关证件，确保了全员持证上岗。 作为一名优秀的人力资源管理者，贾明旭主持编写并审核了生产服务分公司《精细化管理纲要-人力资源篇》。书中涵盖了人力资源工作的相关规定、办法。在编辑本书时，贾明旭废寝忘食，对书中每一条、每一句话都要翻查矿业公司相关资料，并仔细斟酌，最终制定出《2012年薪酬管理办法》、《绩效管理考核办法》、《职工教育培训管理办法》等适应生产服务分公司实际情况的多个规定，为确保分公司人力资源工作有规可寻奠定了坚实的基础。 出色的工作离不开勤奋的学习，翻开贾明旭的简历，一个个证书呈现在眼前，一个积极向上的贾明旭跃然纸上。“不断学习是提高服务水平的根本措施，人力资源工作关系到每个职工的切身利益，政策性强，情况多样，只有不断地学习才能提高境界、只有深入钻研业务才能履行好职责。”这是贾明旭对如何提高工作水平的自我见解。 工作出色的贾明旭，生活中的他同样有着优秀的一面。分公司的人都知道，贾明旭是一位羽毛球高手。2012年8月份，分公司举行了首届职工羽毛球比赛，在比赛场上，他挥洒汗水，身姿矫健，以高超的技艺击败一个个的对手，并最终摘得男子单打、双打双料桂冠！ 作为一名“80”后，贾明旭立足本职工作，尽职尽责，工作中表现出年轻一代少有的干练。半年多以来，分公司的人力资源工作取得了长足的进步，这些成绩的背后，倾注着贾明旭的辛勤努力。贾明旭虽然没有做过什么惊天动地的大事，单他坚守本职工作，扎根大漠，为陕北矿业公司的发展挥洒着自己青春。 
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