元宵节过后，大批外来工涌回广州寻找合适的工作。27日，记者连日巡场南粤人才市场发现，八九成招工企业较去年提高了薪酬待遇，但仍然难以完成年初制定的招工计划。一些企业开始采取“宽进严管”方法笼络人才，还有一些企业则直接将目光瞄准了技工学校的学生，而不再对招聘会抱太大希望。
要招60人，一上午才收几份简历
“酒店服务员2300元，文员2500元，技工3000元保底……”当日记者在招聘会现场随机采访了约20家企业的招聘人员，他们几乎都表示，今年企业提高了薪酬待遇。
“本来计划招聘60人，但一上午来投简历的只有几个人。”肇庆一家机械制造公司的负责人康总称，企业现在急需技能人才，虽然工厂在肇庆四会，但是按照广州的工资标准来招人，可情况非常不乐观。“来投简历的人都很少，到现在还是凭自己的关系才招到了几个人。”
据南粤人才市场负责人介绍，从年后多场招聘会的情况看，今年八九成的招工企业较去年提高了薪酬待遇，但很多企业的招聘工作还是进展缓慢。“很多企业放宽了门槛，宁可多花培训成本，很多人只要投了简历，就能获得OFFER。”
企业“宽进严出”愿出钱培训
“现在很多90后来找工作，首先问工厂里有什么娱乐设施，一个月能放多少天假？”很多企业高管反映，单纯提高工资收入已很难让90后求职者动心了，这些年轻人更看重的是能否在一个自由、宽松的环境中工作。企业高管们还忧心忡忡的是“孔雀东南飞”的减少。他们表示，“过去地区发展不平衡，就算回去也没有就业机会。”但现在内陆经济的发展带动了当地用工需要，“广州优势也不明显了。”身为四川人的康总说，据他在成都等地的调查，现在当地对技工的待遇也达到了三四千元，即使广州工资多一点，但已逐渐失去吸引比较优势。
招不来人，就意味着停工、停产，意味着来年订单难以落实。对此，很多企业也都尝试着新办法。比如很多企业采取“宽进严管”的策略笼络人才，即先降低招聘门槛，入职后再进行培训。还有一些企业则对招聘会失去了耐心，直接将目光瞄准了技工学校的学生。“让学生获得来企业实践的机会，让他们对企业产生感情，对企业的文化产生认同，最终将他们留住。”一位企业高管说。
