真诚助我进“四大”
我是上海大学应届生，不是班干部亦不是党员。我并不算冒尖，但顺利拿到了四大会计师事务所之一—毕马威的录用函。
不少毕业生向往进入“四大”，我也不例外。大三时，我申请到毕马威当暑期实习生并通过了笔试，很遗憾最终没被选上。此后，我去了一家媒介购买公司的财务部实习。
转眼大四，毕马威开始校园招聘。我再次网申，获得面试机会。印象最深的是一对一经理面试。我一开始很紧张，就只会说：“对对对……”面试官善解人意，调节了一下气氛，才正式面试：“你是上海大学的，怎么看待自己和复旦、交大这些名校同学一起竞争？”我诚恳答道：“不得不承认，上大与这些名校在知名度和学术氛围等方面存在一定差距，但正因为了解这种差距，上大学生更能主动学习，去弥补自身劣势，而且这样也使我们更加谦虚刻苦、勤奋肯干，不傲气不娇气。”话是这样说，但当时，我觉得自己求职毕马威的心愿可能就此终结了。毕竟“一面”中的20个学生，多半都是复旦、同济、财大等校的。
但我没有因此背上心理包袱，反而更加坦然地回应面试官。他们的提问很重细节，以此来考量你究竟有没有真的做过事并学到东西。我在大三暑期的那次实习中，以实习生身份完成了公司正式员工的工作，曾接触过普华永道和德勤的审计师，参与了公司内部审计。基于对自己实习经历的自信，面对一个个具体问题，我并不慌张，坦诚作答。
到了“二面”，我见到了将来工作团队中的负责人。这次的问题更加生活化，不仅要从中看出你的性格是否适合做审计，更主要的是看这位负责人有没有和你一起工作的意愿。“二面”只有短短15分钟，很轻松随意。我想是自己真诚实在的态度，使负责人认为我与审计工作的“性格”比较契合，最终使我赢得了毕马威的录用函。
杭州男孩单枪匹马“勇闯”美国“四大”
“金融危机下各大公司裁员之风日甚，不少应届毕业生都采取读研或延迟毕业的方式以减轻就业压力，学校里常常看到一身职业装的学生的匆匆背影。而我却在这个时候‘顶风作案’顺利取得了与四大会计师事务所的面试机会。 ”
前两天，在美国上大学、署名“小J”的杭州男孩在“天下杭州人”论坛上传文章，引起不少网友的共鸣。他的文章很长（有3400多字），我们在这里节选了部分内容。
实习申请看细节
我在美国top50的商学院念书，学的是会计学，今年大三，20周岁。和我的一些美国同学一样，今年春天我们都陆续开始申请明年的实习机会。一般实习的平均提前申请时间是半年，而正式工作甚至在9个月之前就开始面试和一些培训。
在1月份的时候，学生们便通过学校专用于实习的网站把个人的简历给发上去。所有申请学生的信息将在2月中旬的某几天统一对公司开放。
2月中旬，招聘会也如期而至。绝对与国内的不一样，这类招聘会更有点像展销会，更多的是企业渴望通过这个机会告诉学生们，今年我们在招实习生，而且是想招怎样的人。
真正有价值的，是后面的Info session，即信息咨询会。学校里有专门的多媒体大厅提供，一般都会有些饮料和点心，时间总共2个小时左右，需要预先保留位置。到场后会有之前根据预约打印出来的“名牌”，去的时候自己找自己的别在胸前。这里说个细节：名牌要贴在右胸为宜，这样别人和你握手的时候会自然地看到你的名字。
前一个小时，公司代表会介绍公司的主营业务和发展前景，各领域经理也会描述自己一天的工作。后一个小时是自由时间，可以找你感兴趣的领域的人问问题。一般都取瓶饮料边喝边聊，有个小细节是，用左手拿饮料，这样和别人握手的时候别人不会觉得你的手太冰。
起初我对这种Info session有些紧张，总觉得要在所有场所给HR的人留下个好印象，但是其实很多时候选择是双向的。这个时候我是把自己对这个工作的理解和兴趣努力联系到自己的长处（一定要联系到实际的例子，最好是之前的实习经历）。
在面试结束的时候面试官会主动给你名片。美国人一般不用双手接或给名片，估计没这个传统。但是对眼神的交流很看重，比如说握手是否有力而且握住几秒，握手、对话的时候，都用眼神交流。不敢注视对方的眼睛是不重视也是不真诚甚至不自信的表现。
面试功夫在平时
在第一轮简单面谈和其后对学生成绩、简历的仔细评估后，公司会给符合要求而且之前有过实习经验的候选人发出正式面试的邀请。
在正式面试的前一天晚上，出乎意料的所有四家会计师事务所都邀请我去参加晚宴。或许这得益于我每个假期都参加实习的体验吧：比如2007年暑期在上海参加阿尔卡特实习，2008年暑期在杭州参加西子奥的斯及工商银行实习的缘故。
和那些小公司暑假招“廉价劳动力”不同，四大会计师事务所招实习生更多的是为后续力量做培训。公司从招聘会、晚宴，到最后选人来实习都是煞费苦心的，要花不少钱。而正式实习期的工资也很可观。
首先是Ernst &Young（安永）。安永是在西餐厅面试。上的是开胃菜、汤、色拉、主菜、甜点。但是因为和面试官一起吃饭，大家都有些许拘束。除了闲聊，自我介绍外多少有点冷场。
之后的KPMG（毕马威）安排大家在意大利餐厅聚餐。上来的都是大盘，而不是分餐，所以大家像家庭成员吃晚饭一样互相帮忙递菜，但是不互相添菜！
面试KPMG（毕马威）的“内部审计”一职时，面试官问了我关于可口可乐收购汇源，以及中国资本在美国投资的问题。我的体会是：平时没事时，多用英文思考感兴趣的东西，不确定的要及时弄清楚，尤其是正确的英文说法。金融上的专业词汇的正确使用会令你听起来更权威更可靠。
后面的Deloitte（德勤）则是最有趣的。他们把晚宴放在希尔顿大酒店里的宴会厅，而且请了专门的赌场服务人员，把那个晚上叫做Casino night，也就是一个迷你赌场，不过不用钱，发给我们每人两千美元券，最后筹码换成一定数量的彩票，放到投票箱里抽奖品。（比如你有三张彩票，你可以都放到一等奖的箱子里，你也可以把票放到三等奖箱子里（那里的人少些，概率大）。
德勤面试我的是两个人，单独依次对我面试。他们有一张表，上面估计有各种类型的，凡是问过了的，一个人会做记录，另一个人问的时候就会有的放矢。之前我在国外网上看到一些视频，总是强调面试时注意这个注意那个，其实面试官一天面试十几个人，听到的也总是千篇一律的完美与悦耳。我的经验是，与其在这些问题上impress面试官，不如在后面的自由交流的十几分钟里主动问面试官一些问题，问问他的看法，再把自己的理解讲给他听。
唯一没拿到二次面试offer的是PWC（普华永道）。今年他们公司对实习生有身份限制。
