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如果你想从事金融工作，却对自己能否进入投资银行有所怀疑，那你可以尝试一下四大会计师事务所。 毕竟，四大会计师事务所每年要招数千名毕业生，而且进入四大据说要比进入大型投行容易三倍。 不过，虽然进入四大工作相对容易，这并不意味着在四大工作也容易。 一位负责四大招聘的猎头表示，就整体工作内容而言其实差不多，“They’ll all work you hard. They all work with big clients. They’re all global.” 事实上，在四家事务所之间跳过槽的员工就发现，四大内部的差异是非常明显。 如果想进入四大工作，你需要做好充分准备。今年秋招以及2018年求职要想成功，就需要了解以下几点。 01 明确自己想去四大的哪个部门以及原因 是的，你想去四大工作，但你想去哪个部门？四大会计师事务所有各种不同的部门，包括：审计、咨询、税务、技术与顾问。在申请之前，你必须清楚地了解自己要去的部门以及选择它的原因。 PwC校园与学校合作事务负责人表示，在申请工作时，我们会要求学生说明自己想进入的业务领域。巴格瑞说：“我们希望学生明确自己想进入的领域，以及选择这一特定业务领域的原因。” 在PwC，50%的申请者应聘的是审计/保险部门，申请人数排名第二的初级职位的部门是咨询，其次为税务、顾问、精算和技术部门。 02 申请实习，但申请失败不代表没有机会 如果你想进投行工作，就必须要参加暑期实习，因为实习经历是银行招聘过程中的重要组成部分。 但是，这并不适用于四大。Deloitte英国的毕业生招聘主管罗布·戴尔说：“我们的实习生机制与投资银行不同。去年招进来的应届生中，只有约30%来自实习生项目。” PwC的巴格瑞表示：“我们每年会招1400名毕业生，并提供约350个暑期实习机会，即使所有实习生都转正——也的确有90%会转正——我们仍然要回到学校去找那剩下的1000人。所以，如果你没有拿到暑期实习，不代表你进不了会计行业。” 03 在上大学前就考虑申请四大 大型会计师事务所都非常热衷于组织见习、“高中毕业生计划”、甚至自己开设大学课程。 EY为高中毕业生设有一项五年制系统培训计划；Deloitte为没有去大学深造的高中毕业生开设了五年制“闪亮新星”计划(Bright Start)；KPMG为希望进入审计部门的人设有高中与大学毕业生计划；PwC也有一系列见习计划和一个学位计划。 不过，对于拥有大学学历以上的职业会计师来说，其饭碗所面临的威胁可能不仅仅是“机器人”，还包括学历不如自己的“高中生”。 因为，“四大”之一的PwC已经正式开始正式招聘高中毕业生了。 可见提前准备求职的重要性，不想被00后们抢饭碗，就必须比他们更早更快更好地准备求职。 04 良好的大学入学成绩 基本上，四大会计师事务所在招聘时都会看你考试的成绩，这是你需要跨越的第一道关卡。 但众所周知的是，普华永道已取消了一部分成绩要求。同样的，虽然普华永道倾向于毕业生能获得二等一的学位等级，但该要求可以灵活调整，公司也会接受二等二学位等级的候选人，只要他们能“在学位之外取得特殊的成就”。 05 数学测试、语言推理测试与“性格测试” 四大会计师事务所都热衷于心理测试，这会出现在申请过程的开始阶段。 普华永道会在选拔过程的第一阶段就进行一系列数学、逻辑推理能力和性格测试。 毕马威顾问部门毕业生项目负责人贾斯汀·格雷格森表示，专业服务公司都会同时进行数字、语言推理和“情境判断测验”，以评估候选人在不同情况下的反应。 安永的学生招聘负责人艾玛·贾琪称，候选人会参加一次“情境式长处测试”，这有助于找出“你能在何种情况下发挥出怎样的最佳状态”。 如果你在测试中表现不佳，你就会被淘汰。巴格瑞补充道：“约50%的申请者都会在线上测试后被拒绝。” 看似最不起眼的一个申请环节，却是竞争者无声的角斗。求职四大的 每一步都不可掉以轻心，否则就是与offer失之交臂的憋屈！ 06 了解顶尖会计师事务所希望聘请哪种人才 虽然四大不愿意透露他们淘汰了哪一类申请人，但他们都愿意回答他们需要什么样的人才。 安永希望员工正直、有礼貌、热情、“敢于带头”，并且是优秀的团队合作者。 普华永道希望员工有良好的人际关系、业务能力、全球敏锐度、领导能力和技术能力。 德勤则会根据其“共同价值”列表来选拔人才。 申请人要做好准备，在面试中被问到这些价值观，和行为准则，并且可能要接受新型的“情境面试”考验。 比如说‘你的经理因腿部骨折生病在家，这时一位客户打电话来，问了个问题。 你的回答是： A)赌一把，尽自己最大努力试着回答； B)告知现在的情况，并说明可能需要一段时间才能回复； C)将此事交由更资深的人处理。 所以，别忘了在面试前准备好几个这样的事例。S.T.A.R.面试技巧是准备这类测试答案的一个好方法。 07 四大热衷于电话面试 四大尤为热衷于电话面试，以毕马威为例。 在大多数情况下，如果你通过了最初的测试，申请表也过了关，你就会接到招聘人员的电话。请严肃对待这个电话面试。 在毕马威，上一环节剩下50%的候选人都会栽在在电话面试上。 08 评估中心测试（AC面）做好准备 四大面试程序的倒数第二个阶段就是评估中心测试（AC面）。在这里，你通常会接受更多的心理测试、有一次演示的机会、然后做一个案例研究测试。 例如，候选人通过毕马威的电话面试和线上测试后，将被邀请参加一个“为期一天的沉浸式评估”，每次会有12到14名毕业生参加。 评估中心会模拟应届生一天的工作，即假设你进了毕马威，用不同格式分析数据、撰写书面报告、参加角色扮演练习，并参与不同的工作场景。 在参加毕马威评估中心测试的人中，55%到60%的人会进入最终面试。 如果你能成功走到这一步，你将有90%的机会被最终录取。 00后马上就18了 92年的我们已经被联合国例如中年人行列 可是无论环境如何变迁 为什么总觉得找一份称心如意的工作就这么难？ 俗话说：不蒸馒头，争口气 为了能在毕业前找一份有稳定收入， 良好发展前景的工作 尽早树立正确求职意识， 并且将计划头上日程势在必行 小编有一些比较有趣的群， 备考群、交流群、学习群…… 里面有很多大神哦~ ▎本文来源：efinancialcareers，作者Sarah Butcher。由高顿ACCA（gaodunacca）整理编辑。如需转载请自行联系授权，欢迎更多读者或媒体投稿合作，如有异议，回复本微信。 |
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