|
虽然从名字上将“性格”与“色彩”相关联，但是不研究“性格”与“色彩”之间的关系，仅仅是为了方便、形象化，将性格分为红蓝黄绿四种。四种颜色仅仅是性格分类的一个标识，与颜色本身没有必然的关系。用颜色来标注性格的另外一个原因是：性格本身没有好坏对错之分，只是有差异。用颜色标注不同的性格让其独具特色的同时又保持客观中立，避免给人造成性格的好坏对错之分。 希波克拉底的“四液学说”是性格色彩学的源头。希波克拉底将那些明显乐观、爱玩乐特征的人称为多血质；将那些喜欢成为领导者的人称为胆汁质；将那些循规蹈矩，感情细腻的人称为抑郁质；将那些乐于旁观，很轻易就会被人所领导的人称为粘液质。但是气质学说的名字专业，且不易产生联想。而用四色分类的颜色作为符号方便人们记忆和联想，生动且更加形象。 性格色彩学，通过对不同人行为背后的动机进行分析，不同性格的人思维方式和行为方式都有所差异，但是内心的动机有规律可循，通过对动机的了解，可以发现性格的差异，了解不同人的性格。性格分析方法都是工具，只是在使用这个工具的过程中，历史上不同的人有不同的心得体会，总结出不同的使用流程和风格，为了区别这种新的独特性，会给它们起一个新的个性化的名称，比如性格字母、性格数字、性格动物、性格色彩。 性格色彩并不是一个人喜欢什么颜色，就具有怎样的性格。他们是通过对不同人行为背后的动机进行分析，不同性格的人思维方式和行为方式都有所差异，但是内心的动机有规律可循，通过对动机的了解，可以发现性格的差异，了解不同人的性格。性格色彩作为一种实用性心理工具，不一定解决所有心理问题，但它可以让任何一个没有心理学背景的人迅速对人的内心有一个直观的了解。 红色性格的人是快乐的带动者，他们积极、乐观，天赋超凡魅力，随性而又善于交际。 黄色性格的人是有力的指挥者，他们一般都具有前瞻性和领导能力，通常都有很强的责任感、决策力和自信心。 绿色性格的人是和平的促进者，他们宽容透明，通常都非常友善，适应性强，是很好的倾听者。 蓝色性格的人是最佳的执行者，他们具有可贵的品质，对待朋友忠诚而诚挚，并在思想上深层次地关心和交流。 美国工业心理学家贝尔纳多·提拉多提出了一种用色彩快速检测性格的方法：准备好包括8种颜色（黑、白、红、蓝、绿、黄、紫、褐）的彩色笔，让人们选择自己喜欢的颜色。各种颜色代表的性格特点如下： 黑色：感性而富有艺术气质，注重生活细节，不容易与别人分享。 白色：生活有条理，讲逻辑，不会把事情弄乱。 红色：生活过得精彩，很有韧性，做事决断。 蓝色：喜欢和谐而稳定的生活，思维简洁清晰，为人可靠，感性而又能为别人着想。 绿色：重感情，为人坦诚，很在乎别人对自己的想法，看重自己的名声。 黄色：热爱学习，乐于和他人分享知识，很容易找到快乐，给人阳光的感觉。 紫色：富有艺术气质，特立独行，尊重他人，但为人偶有傲慢。 褐色：为人友善，努力让别人信赖自己，不喜欢浮华，只喜欢稳定的生活。 “红蓝黄绿”性格色彩学 红色：行动者。是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。不关心事实和细节，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。不遵循事实的特性经常会让他夸大其词。对组织活动充满兴趣，能够快速并热情地与人相处。一直追逐梦想，有非常强的说服能力。他一直寻求别人对他的成就给予赞扬。有创意，思维敏捷。劣势是，会被人认为是主观、鲁莽、易冲动。 蓝色：思想者。注重思考过程，能够全面、系统性地解决问题。非常关心事物安全性，任何事情都追求正确无误。所以热衷于收集数据，询问很多细节。行动和决策非常谨慎。做事缓慢，要求准确，喜欢有组织、有构架、知识性的工作环境。比较容易多疑，且喜欢将事情记录下来。虽是一个很好的问题解决者，但又是一个并不果断的决策者。劣势是，会被认为是有距离、挑剔和严肃的。 黄色：领导者。非常直接，同时也很严谨。善于控制他人和环境，果断行动和决策。行动非常迅速，对拖延非常没有耐心。座右铭是“我要做得又快又好”。是典型的执行者，有很强的自我管理能力，自觉完成工作并给予自己新的任务。喜欢同时做很多事情。他会持续给自己加压到最高点，之后稍事放松。然而很快他又会重新开始整个进程。劣势是常常表现冷漠，以产出和目标为导向，更关心最后的结果，会被认为是固执、缺乏耐心、强硬和专横。 绿色：和平者。追求安全感和归属感，不愿冒风险。在行动或作决策之前，希望能够先了解别人的感受。是四种性格中最以人际为导向的人。最适合的形容词是亲近、友好的，不喜欢与人发生冲突。有很强的劝说能力，非常愿意支持其他人。也是一个积极的聆听者。劣势是，会被人认为过于温和，心肠太软，老好人。 －－乐嘉，曾是江苏卫视《非诚勿扰》主持人之一，演讲教师，推出性格是有色彩的。 |
|
|
