|
三、职业化的思维模式 一个人要想有正确的行为，首先要有正确的思维方式。企业要想有效管理员工，就要对员工的思维进行管控。只有确保员工的思维方式正确，才能指导员工实施正确的行为。 企业员工要具备职业化的思维模式，员工与企业在职场上是合作共赢的关系，员工为企业工作，企业也在成就员工的发展。 1.换位思考 【案例】 一切都是最好的安排 有一个国王非常喜欢打猎，一天他看见远处有一只豹子，拿起弓箭就把豹子的眼睛射瞎了。当他刚想把豹子的尸体抓起来时，豹子突然翻身跳起来，张开大口咬掉了国王的一个手指头，国王顿时吓得昏倒在地。 回宫之后，大臣去看望国王，对国王说：“陛下，丢掉一个指头，比丢掉一条命好多了。相信吧，生命中出现的一切都是最好的安排。” 国王听了勃然大怒：“好，既然一切都是最好的安排，我就先安排你去坐牢！” 三个月后，伤愈的国王又带着卫兵到山里打猎。一不小心，国王迷了路，被一群土匪抓到了山寨里。土匪把国王的衣服扒光，要杀掉他祭祀上苍。国王心想，这次彻底完了。忽然，一个土匪发现了他缺一个手指头，马上就报告了山大王。山大王听后，便让人把国王放了——原来按照当地的风俗，身体有残缺的人是不能用来祭祀的。 国王回宫之后，觉得自己很幸运。此时，他想到了那个大臣的话，觉得很有道理，马上派人把他释放了。国王对大臣讲述了事情的经过，大臣说：“陛下，如果我不是在监狱里，而是跟你去打猎，可能早就被土匪杀掉了。这正是上天对我最好的安排啊。” 许多时候，危机过后就是转机，当危机来临时，如果能多一些忍耐和坚持，就会等到转机的出现。可惜的是，大部分人却主动放弃了。 在工作中，还要抱定“吃亏就是吃福，吃亏就是吃补”的观念。如果能够多用功，多吃苦，就能比别人接受更多的考验和磨练，就会在领导和同事面前树立起良好的形象。同样，如果能够让他人获得利益，别人自然就愿意与自己合作，这样才能获取更多的利益，赚取更多的财富。 面对工作的磨练和别人的轻视，要学会忍耐，将其看做是成长的动力，通过努力证明自己的价值，完成自己的人生使命。 在职场中，只要按照他人的思维方式看待问题，迎合他人的需求，就能够走上正确的轨道。比如，当上司交代一个任务时，可能我们认为完不成，而上司却觉得可以做到。在这种情况下，应当进行换位思考，积极寻求答案，千万不要试图拿自己错误的推论去判断正确的结论。 2.从结果进行思考 所谓从结果进行思考，就是要站在结果的角度思考问题，而不是从原因的角度进行思考。实现全新的目标，需要从结果出发，转变思维方式，寻找全新的策略和方法。 【案例】 300万元的咨询费 某企业的年销售额是5000万，一家咨询公司告诉该企业的老总企业的销售额能突破1个亿，而相关的咨询费为300万。 老总把此事在公司的大会上提出来后，所有人都不同意，认为太贵了，而且觉得咨询公司的话不一定可信，但是企业老总决定尝试一下。 结果，企业花了300万就买了两句话——成功者是把目标刻在了钢板上，把方法写在了沙滩上。 大家都认为上当了，老总却觉得物有所值，他说：“现在我们公司下达一个新的销售任务，从300万变成500万。”接着采取了一系列措施，最终达成了目标。 企业要想实现500万的目标，就要根据目标制定全新的策略和方法，否则就难以达成目标。 3.凡事有三种解决方法 凡事都有三种解决方法：最好的、最差的和中间的。许多人因为没有认真思考和积极尝试，所以只能看到一种解决方法。 在市场上，需要掌握两个方法：一是“人多的地方就有财神爷”，借助别人的思维做事，要比用自己的思维方式做事更容易取得效果；二是“到有鱼的地方钓鱼”，要借助已有的客户，让其为自己介绍新客户。 4.跳出问题之外思考 在职场中遇到难题和困惑时，不妨看看别人是如何处理类似问题的。 在职场中，值得学习的有以下三种人： 一般而言，老板是企业的创始人，他们都比较有思想和想法，能将职业当事业去经营，所以要懂得向老板学习。 上司是自己在职场生存的关键人物，具有丰富的阅历和经验，虚心向其学习，就会少走许多弯路。 许多年轻员工在进入企业后，往往不屑于向某些学历比自己低的上司学习，这是一种极其错误的想法。 在某种程度上，一个人的竞争对手如何决定了其身价。如果一个人总是看不惯别人，就说明自身修养不够。 5.职场中的两条生存规则 个体生活和群体生活的规则是不同的，要遵守群体生存规则，不要试图用个性与之发生碰撞，否则就要为之付出惨痛代价。 在社会群体中，违背规矩将会受到法律的制裁，违反规范则会降低自己在他人心目中的道德水准。 每个人都有追求自由的权利，但自由的前提是遵守群体的规则。如果人人只想要个人自由，而不遵守群体规则，社会就会陷入一片混乱。 总之，企业要想井然有序、管理规范、执行力强，必须建立起一套自上而下的规则，并让所有员工都接受规则的约束。 |
|
|
