古往今来，千言万语道不尽，中国仕途那点事。中国的仕途模式普遍都是不断找靠山。中国几千年的封建传统就是主多大奴多大。只要一个人能给其提携，被提携者就自然被收服成为真正的属下。
不论是在哪个行业或阶层都是如此。他们渴望有个对自己好的大人物，有棵大树，可以乘凉。从内心都十分渴望有个大靠山，有个大发展，出人头地。无论是拜师、认亲，找各种关系，其实，都是找靠山。一个人的上升过程，就是不断找到更大的靠山的过程。利用靠山得到想要的地位，发展机会，仕途才会顺畅、腾达。
中国作为一个大洲级的国家，有960万平方公里的土地，有13亿多人口。人口众多，人才济济，干才如云。很多时候，对于很多人，不是干得了干不了的问题，而是让不让干、让谁干的问题。对于说了算的人让谁干，就是靠山。使用人才，只是决策者做了决定和选择，被任用的人，不一定是最优秀、最令人满意的。
为什么一棵树上吊死人
很多人在仕途中几十年，当不了多大的官，前途暗淡，十几年或二十几年得不到升迁，因为他们的靠山只有一个，且层级不高。靠山要么退休了，要么调走，要么因为层级低，再也帮不上忙，所以只能如此。原地踏步，原地不动。
你的靠山是个师长，你顶多能当个团长。如果你的靠山是个大区司令，当个军长不成问题。一棵树上吊死人，一棵树上害死人。人们通常都是这样，多数人都是这样，大部分人身在仕途，混到处级，退休了事。
与我在一起工作过的一个年轻的领导，不到40岁时就成为了副厅级，当时的人们都以为他前途无量。由于上边没有过硬的靠山，先后在4个单位任职，到了56岁才成为正厅，只有等着退休回家。他同期的人，很多人成为副省以上的高官。
为什么喜欢“狡兔三窟”
人所处的环境和地位，决定你认识和接触什么人，还有机会和机缘。得到更大人物的赏识是命中注定，不断得到更大人物的信任是成功的秘诀，成为顶尖人物必定要得到高层人物的青睐。不然，你注定是一个小人物，是边缘人物。“狡兔三窟”生存机会多，发展空间大。一个人成长需要很多贵人相助，很多成功的人更懂得这样的道理，更会运用这样的策略，一步步把自己打造成大人物。玩转多个靠山，才有成功的可能。这样成功的范例屡见不鲜。
为什么容易与靠山一起荣辱
没有大靠山，绝不可能爬上高位。有了大靠山，成为大靠山的铁杆和心腹，才能获得大发展。可一旦大靠山翻船，你也会跟着落到水中，永不得翻身，甚至政治生命完结。这样的例子，随处可见，比比皆是。与靠山同呼吸，共命运，甚至同生死，共进退，是仕途中最常见的现象。先当走狗，后成为落水狗遭到痛打。我的一个朋友，在单位深得一把手的信任，一把手对他几乎言听计从，可谓红得发紫。不久，这个一把手调走，换了一个人，出现了惊天大逆转，当年的红人成为落水狗，不得烟抽，不招人待见。最后只得调到其他单位，另谋出路。
为什么靠山总被“不老实”的人搞定
在中国，好人不一定是好官。但凡有权势的人，喜欢被捧被拍被哄。一心扑在工作上的人，一心只想搞好事业的人，人们通常把他们称为老实人。不善于搞关系，不善于应酬，这样的人除了工作，很难成为大人物的铁杆追随者，一般找不到大靠山，而那些业务不熟，心思不在工作上的人，对上司格外殷勤，格外有活力，格外会讨领导喜欢，更积极主动围着上司转，整天挖空心思讨好上司，满脑子都是领导的事，以此来弥补自己在工作上的不足。
“天下无难事，只怕有心人。”所以，我们可以看到很多上司被“不老实”的人搞定。这些人与领导的关系更好，心理上更近。在上司自己说了算的范围内，或是可以推荐的范围内，这样的人得到的好处莫大焉，少不了飞黄腾达。这是中国仕途的潜规则，是中国仕途的怪现象。忠厚的人、老实的人自然在这方面很吃亏、很受伤。真是伤不起！
当然，这种依附关系，一旦建立，就会产生依赖。一旦破裂，就会令人产生失落，被提携过的人有时会背上忘恩负义的骂名。人是感情动物，建立了依靠关系，就害怕破裂，不再被人搭理。特别是当权者不再有权有势的时候，感受更加强烈，体会更加深刻。
