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来自：求职教练
 通过跳槽实现大幅涨薪，是许多职场人所选择的途径。在前程无忧论坛（bbs.）上，不少网友跳槽时的一大苦恼就是“老板高薪高位留人，走还是留”？根据前程无忧论坛之前的调查结果显示，面对这个难题，网友们的意见持五五开，“走”和“留”各占一半。 是去是留并不是一个简单的选择，以下两招，教你分析老板高薪高位留人的“真伪”： 1．促使你跳槽的最大问题是什么？ 列出你想离开的原因，再列出你留下的原因，做一个对比，你就会明白到底该不该留下。当初促使你跳槽的原因若只是因为薪水、岗位问题，现在老板承诺了“高薪高位”，促使你跳槽的问题已经解决了，那你就可以考虑留下。 倘若你是因为行业或公司发展不佳、个人的职业发展遇到瓶颈等问题跳槽，那根本问题没有解决，之后你仍会有跳槽的想法，既然如此折腾，还不如早走了干脆。 如果你是因为人际关系不佳而跳槽，请三思，公司就是个小社会，到哪里都会遇到你不喜欢的人。之前的人际关系不佳，是因为你的原因还是因为别人的原因，你找到解决方法了吗？ 2．高薪高位是真心诚意还是“画饼充饥”？ 当员工提出辞职时，老板都喜欢给尚有“剩余价值”的员工“画大饼”，试图用美好愿景来挽留跳槽员工的心。你的心里要有杆秤，以老板一贯的作风判断老板留人的“真伪度”：如果老板一向善于“画饼充饥”，那你就该果断放弃这高薪高位的“镜花水月”，走人；如果老板开诚布公、已有行动，可以考虑留下。但你也要清楚，老板的留人是真性情，抑或只是“一时之需”，从此心里会有膈应和防范。 跳槽总会存在不可避免的风险，跳槽难以追求十全十美。想清楚你跳槽追求的是什么，眼下阻碍你的又是什么，理性跳槽，才会迎来长远的发展。（完） |
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