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有位朋友，属于实干型人才，但但不会在领导面前显摆，不会说不会表现，只想用默默的努力来赢得领导的关注和重视，但她失望了，领导非旦没有关注到她，还一天天对她冷落起来，那样不高不低地挂在那里，一干就是五年，随着身边的人一天天高升和受重用，她感觉到了自己的被冷落，因此郁闷不堪，想找领导说说，可又不知道把那些陈谷子的工作事向领导如何汇报，可又面对自己的默默努力看不到希望，她心里很不平衡，经常她和她所带领的同事们加班加点地干，领导没看到还说她们没什么事做，领导与她隔着好几层中间领导，也不知道是了解了谁这样说她，还是仅仅是领导自己的猜测。其实每天早上例会都汇报的，只是领导在下面人汇报时一般都在奋笔疾书写工作要求，可能听不到汇报了，所以，也就会说她“没什么事”了。 她现在常想辞职，想换个工作环境，可又不甘心这样灰溜溜地离开，她来到这里，诉说着自己的郁闷，经常长吁短叹，看起来非常不开心。 心莲： 这位朋友的处境的确另人不平，但是，这也是她自己选择的结果。 1。有些领导就是要看到才会有所思考的，他看不到的，若有人经常说给他听也管用，但如这位朋友的情况，显然，没有替她说话的，领导看不到她的努力又不想去调查再下结论（一般领导都这样），那样，想让领导重视起来，的确不容易。 2。自己把工作列个清单，能与领导建立起经常的沟通，无论中间隔几层，都要自己能与说了算能直接沟通，只要你不是想让人家想怎么想你就怎么想你，别把自己的表现好坏寄托在别人身上，谁都不会去刻意帮你，能帮你的只有你自己，那些成长得快的都会这样，不要认为这样是见不得人的，这才是聪明的工作。 3。想让领导看见并重视，一要工作的确做的好，二要能自己把活汇报到他那里赢得他的支持与理解。如果职务不方便，可以私下说话时适当沟通一下，太刻意了反而会让中间的领导有反感，也会不利。当然，在职场上，若自己真的想一步步高升，就要好好去“为人处事”，要智慧的去干，而不要当老黄牛，现在社会，老黄牛只有被人利用还不给甜枣吃的份。 4。自己想想将来如何发展，然后奔着目标去修正自己的言行，如果真想在那单位继续好好发展，而那领导实在就不好沟通或者昏庸无智刚愎自用，不如干脆另谋出路，人挪挪也有好处，但是，无论在哪里，都不要再去当默默的傻黄牛。 祝这位朋友能一切顺利、安好！~ |
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