职工技术比武稿件对比

职工技术比武稿件对比

 

  

职工技术比武需把好“五关”

陈良栋

当前，各个企业正大力开展职工技术比武活动。这需要我们上下同心、齐心协力、共同推进。笔者认为，该活动若要取得实效性，进而激发广大班组职工干事创业的热情，则需把好“五关”。

选拔关。企业要按照活动标准、活动程序认真做好申报和推荐，严格把关，认真审核。企业各个班组要切实加强领导、落实责任，把开展职工技术比武活动摆上重要议事日程，坚持以点带面、整体推进，采取有效措施，加大工作力度，全方位、多领域、深入扎实地开展职工技术比武活动。要把活动中的参与率、贡献率、影响率作为衡量标准，不进行平衡照顾，不盲目追求数量，宁缺勿滥。要不断完善考核和激励机制，不断加强培育和监督管理。技术比武必须符合坚持技术、管理、经营创新和以职工为本的标准，真正助推企业地建设和发展。

宣传关。企业开展技术比武活动，重在开展过程和保持荣誉，重在社会影响和职工评价。要让各种宣传阵地和舆论媒体的作用得以充分发挥，要对活动中所涌现出的典型人物予以大张旗鼓地宣传，要并对他们的事迹进行挖掘，让他们走上荧屏、走上媒体，电视上有影、网络上有相、报纸上留名。在企业营造比武活动的良好氛围，总结经验，深化工作，使技术比武成为企业普遍认可的品牌。

管理关。管理作为企业技术比武活动开展的基础性工作，必须要认真做实做细。企业要坚持科学民主的管理，把开展技术比武活动与企业建设结合起来，互为支持，不断深化职工合理化建议、改革发明和节能降耗等群众性科技创新活动，进一步增强企业的核心竞争力。要对技术比武活动实行动态管理，认真做好监督检查，推动活动健康发展。

认识关。企业要把技术比武活动作为引领职工岗位建功成才、建造企业人才大军的广阔舞台，要把技术比武活动作为振奋职工创新发明精神、凝聚职工智慧力量的崭新途径。企业要通过技术比武鼓励职工学习新知识、掌握新技能、增加新本领，不断提高职工思想道德素质和水准，不断提高职工创新意识和能力，不断加强职工团队精神与合作意识，快速适应企业事业持续、快速、健康和稳定发展的需要。

影响关。企业要在技术比武中发掘“技术能手”，通过“技术能手”推广岗位规范和标准，充分发挥“技术能手”的示范作用，提高生产的规范化和标准化程度，创造一个“人人勇当赛场高手、个个争做能工巧匠”的生动局面。企业要通过技术比武弘扬团结友爱、平等互助、宽容和谐、共同发展的企业文化理念，依靠活动来倡树“学习提升价值、技能改变命运”的理念，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的文化氛围。鼓励职工团结拼博、奋勇争先，展现服务企业、奉献社会、报效祖国的精神风采。

附原稿：试论企业如何开展职工技术比武活动

陈良栋

当前，各个企业正大力开展职工技术比武活动。为此，企业广大班组职工激发自身工作热情和创造活力，在本职岗位上创造一流成绩。企业通过广泛深入开展职工技术比武活动不断提高职工劳动技能，不断增强职工创新意识，不断提升职工综合素质。

深入开展职工技术比武活动是为了促使企业创新载体和健全机制，让职工技术比武制度得到不断坚持和完善；是为了促使企业精心组织和周密部署，让各工种竞赛成为职工 “学、比、赶、帮、创”的平台；是为了促使企业乐于创新和充满热情，让职工凭借这个舞台充分发挥其主力军作用。为进一步动员组织广大班组职工为实现企业科学发展和科技进步建功立业，进一步发挥“技术能手”的示范、引领、带动和激励作用，进一步增强职工作为主人翁的责任感，企业要做好以下三个方面。

一、加强对开展职工技术比武活动的组织领导

开展职工技术比武活动需要我们上下同心、齐心协力、共同推进。企业各个班组要切实加强领导、落实责任，把开展职工技术比武活动摆上重要议事日程，坚持以点带面、整体推进，采取有效措施，加大工作力度，全方位、多领域、深入扎实地开展职工技术比武活动。

1、统一思想，提高认识，以全新的姿态为企业经济发展建功立业。要认真总结、宣传、推广比武活动的经验，在比武活动的开拓领域、丰富内容、完善机制、提升水平上狠下功夫，不断扩大“技术能手”在企业的影响力。坚持在继承中创新，在创新中发展。把开展比武活动作为企业党政工作的有力抓手，以全新的姿态为企业经济发展建功立业。

2、大胆创新，发挥特色，以强烈的主人翁责任感为活动献计献策。在开展比武活动中，各基层班组要结合本单位的实际，确定重点，创出特色。生产建设单位要以增强企业自主创新能力和促进节能减排为重点。服务单位要以推动服务创新、提高服务水平和质量为重点。坚持“促进企业发展、维护职工利益”的原则，以强烈的主人翁责任感为活动献计献策，开创企业得发展、职工得实惠的双赢局面。

3、坚持条件、层层推荐，不断提升技术比武的质量和水平。要按照比武条件、比武标准、比武程序认真做好申报和推荐，严格把关，认真审核。要把比武活动中的参与率、贡献率、影响率作为衡量标准，不进行平衡照顾，不盲目追求数量，宁缺勿滥。要不断完善考核和激励机制，不断加强培育和监督管理，促使技术比武的质量和水平得到不断提升。

4、深入宣传，扩大影响，不断打造技术比武的品牌和效应。开展技术比武活动，重在开展过程和保持荣誉，重在社会影响和职工评价。要让各种宣传阵地和舆论媒体的作用得以充分发挥，要对活动中所涌现出的典型人物予以大张旗鼓地宣传，要并对他们的事迹进行挖掘，让他们走上荧屏、走上媒体，电视上有影、网络上有相、报纸上留名。在企业营造比武活动的良好氛围，总结经验，深化工作，使技术比武成为企业普遍认可的品牌。

二、做好对开展职工技术比武活动的基础保障

企业各基层班组要以高度的责任感和使命感，深入开展技术比武活动，团结动员企业广大职工立足本职岗位，努力创造一流业绩，为促进企业经济又好又快地发展做出新的更大贡献。开展技术比武活动，要用“人才强企”的共同理想凝聚职工、开拓创新的精神激励职工、用“八荣八耻”的荣辱观引导职工，真正做到依靠主力军、建设主力军、发展主力军。

1、转变观念，提升素质，夯实活动发展基础。生产力中最为活跃的因素是人，员工素质的高低直接决定着企业的长远发展能力和市场竞争能力。一要提高认识，领会提升职工素质的新内涵。努力培养数以千计的高素质劳动者和一大批能工巧匠、工人技师、专业人才和拔尖人才，为企业发展提供坚强的智力支持和人才保证。二要强化学习，探索提升职工素质的新举措。通过培训引导职工牢固树立改革意识、进取意识、竞争意识和自我成才意识。通过建立健全以基层区队班组自主培训为主的安全技术培训体系，逐步形成“学习工作化、工作学习化”的浓厚氛围。三要搭建平台，完善提升职工素质的新机制。搭建以技术比武为重点的练兵平台，以“评聘技师”为重点的竞争平台，以“导师带徒”为重点的帮带平台。四要统筹兼顾，落实提升职工素质的新保障。职工素质提升工程点多、面广、复杂，不是哪一个部门的事情，需要企业上下的共同努力作保障。要充分做好组织保障、激励保障、宣传保障和资金保障。

2、加强管理，构建和谐，推动活动健康发展。管理作为活动开展的基础性工作，必须要认真做实做细。企业要坚持科学民主的管理，把开展技术比武活动与企业建设结合起来，互为支持，不断深化职工合理化建议、改革发明和节能降耗等群众性科技创新活动，进一步增强企业的核心竞争力。要对技术比武活动实行动态管理，认真做好监督检查，推动活动健康发展。

3、联系实际，创新服务，提升活动良好形象。各基层班组要根据自身实际情况，秉持文明、优质、诚信的服务理念，积极对服务进行创新，不断把服务质量提高，努力为职工提供热情周到和规范完美的服务，树立班组团队凝聚力强、影响力大的良好形象，从而得到职工信赖和公众认可。

4、狠抓安全，注重实效，依靠活动促进安全。安全是硬道理，没有安全生产就不会有和谐发展，企业要时刻紧记“寸烟泄突，致灰千里；蝼蚁之穴，可以毁堤”的古训。企业要借助活动进一步创建学习型企业，人人争做知识型职工，主动建立学习型班组和成长为学习型个人，学在书本中，学在实践中，不断用新知识和新技术丰富和武装自己，更好地适应生产岗位技术和操作的要求，促进企业的安全发展。

三、丰富对开展职工技术比武活动的内涵认识

技术比武不仅是劳动竞赛的有效载体，更能选树出职工身边的标杆和旗帜，能够在引领、示范、提高职工整体素质方面起到很重要的作用，成为了提升职工素质和培养技术人才的摇篮。

1、把技术比武活动作为引领职工岗位建功成才、建造企业人才大军的广阔舞台。企业要通过技术比武鼓励职工学习新知识、掌握新技能、增加新本领，不断提高职工思想道德素质和水准，不断提高职工创新意识和能力，不断加强职工团队精神与合作意识，快速适应企业事业持续、快速、健康和稳定发展的需要。

2、把技术比武活动作为建立企业先进企业文化、强力构建和谐企业的有效载体。企业要通过技术比武弘扬团结友爱、平等互助、宽容和谐、共同发展的企业文化理念，依靠活动来倡树“学习提升价值、技能改变命运”的理念，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的文化氛围。技术比武必须符合坚持技术、管理、经营创新和以职工为本的标准，真正助推和谐企业地建设和发展。

3、把技术比武活动作为振奋职工创新发明精神、凝聚职工智慧力量的崭新途径。通过“技术能手”推广岗位规范和标准，充分发挥“技术能手”的示范作用，提高服务的规范化和标准化程度，创造一个“人人勇当赛场高手、个个争做能工巧匠”的生动局面，鼓励职工团结拼博、奋勇争先，展现服务企业、奉献社会、报效祖国的精神风采。

当前企业事业的发展正面临着改革开放三十年的大好机遇，“十七大”的规划为广大职工提供了广阔的空间，也提出了更高的要求。面对新形势和新任务，企业要紧紧围绕技术比武活动的开展，开拓创新，锐意进取，努力加强企业各基层班组的职能作用，加强各个班组的工作，使技术比武活动成为一面旗帜，带动和鼓励广大职工扎实工作，奋发向上，阔步走在安全·发展·和谐之路上，为企业各项事业的改革发展做出新的贡献。