 作为全球互联网企业的大佬，Google的员工食堂一直为国内白领所“羡慕嫉妒恨”——员工餐，看起来是简单、微小的一件事情，但它体现了企业对员工的态度和管理理念。近日，记者走访中发现，部分江城企业也开始重视打造员工“舌尖上的福利”：有花重金采购有机食材的，也有聘请大厨为员工掌勺的。 公司聘“私家厨” 员工加班也不会饿肚子 “不好意思，请问还有饭吗？”7月4日晚8时许，文案策划小汪来到公司食堂，“又加班了吧？想吃什么，现给你炒个菜！”大厨邓师傅挥了挥手中的炒勺，边说边行动起来。 这是光谷某房地产公司“私家厨”里的一幕，从公司成立开始，老板林先生就专门考虑过公司20多名职员的吃饭问题。邓师傅拥有国家一级大厨资格证，在很多大酒店掌过勺，林老板将他高薪挖来提高员工伙食品质。 小汪告诉记者，除了早、中、晚餐，遇到公司有大型项目需要加班时，厨师也跟着一起“熬”，“在公司里，永远不会有饿肚子的时候。” 单位食堂购有机菜 不计成本给员工“买”健康 位于武昌中北路上的某金融企业的食堂在业内小有名气，负责人周经理说，领导对单位食堂的要求一年比一年高。今年，公司领导还提出，要将食材全部“有机化”。“公司在这方面的投入的确较大。”周经理介绍称，员工食堂每日免费供应早餐和午餐，公司有上千名员工，每天的蔬菜需求就达上千斤，鱼肉禽蛋分别可达到200斤。 周经理告诉记者，为实现采购蔬菜的品种齐全，他先后跑了近十家有机农产品基地，一家家对比，就是为了公司员工“舌尖上的福利”。 “舌尖”上的温馨管理有助微小企业吸引人才 记者走访中发现，除了规模型企业自建员工食堂改善员工福利，眼下，随着商业的发展，也带动了员工餐市场的细分化，微小企业的“私家厨”频频出现。 简约版的，每月花不多的钱聘请一个会烧简单家常菜的师傅，为员工提供就餐服务；精装版的，比如林老板的公司，聘请国家一级大厨为员工掌勺。 汉阳一家大型制造企业人力资源经理薛艳梅告诉记者，类似“私家厨”这样的软性福利，被越来越多的企业所重视，她认为，这也是现在微小企业留住人才的一种独特管理方式。“除了卫生状况有保障，同事围坐一桌吃饭，还可以增加交流的机会，促进同事之间关系的融洽。”同时，薛艳梅也指出，类似“舌尖上的福利”，对微小企业来说，起到的效果要比大型集团公司来得明显。 | 
