摘要: 护士长竞聘最佳流程! (2012-05-22 15:32:35)转载▼标签: 杂谈 湖北-护理-梅(496287521)15:15:27 冰冰老师,护士长竞聘采取什么样的流程为好?确立岗位和任职条件-资格审查-理论考试-竞聘答辩-综合测评。科室同 ... 护士长竞聘最佳流程!
(2012-05-22 15:32:35)[编辑][删除]转载▼标签: 杂谈 湖北-护理-梅(496287521) 15:15:27 冰冰老师,护士长竞聘采取什么样的流程为好?确立岗位和任职条件-资格审查-理论考试-竞聘答辩-综合测评。科室同行测评放在前还是后好? 管理-冰冰(524548476) 15:25:06 首先要在1、医院护理管理中制定护士长准入条件和职位说名书 2、医院、护理部有计划的训练、培养优秀责任护士管理能力,储备护理管理人才队伍。 3、需要护士长人才时,将要竟聘的岗位和条件、人数公布,报名 4、制定竟聘打分标准和评委条件 5、报名人员资格审查(含理论、技能考核,科室测评、病人满意度) 6、公布竟聘演讲时间、地点、评委、演讲要求、纪委人数、群众可参加人员,投票规则。 7、竟聘现场流程:主持人公布参加竟聘人员、演讲时间及要求,对会场各类人员要求,投票规则,评分项目----每位竟聘演讲人员限时演讲,现场打分,现场公布分数。 8、在最短时间内用公报形式公布竟聘结果 9、护理部对竟聘成功人员谈话、鼓励、培训、确定试用期 10、按时考核,指导,评估,转正或解聘。
管理-冰冰(524548476) 15:32:20 科室测评在前面,在准入条件里规定,并在演讲之前完成。 竞聘要有准入条件及资质审核,防止没素质,有胆量的人得势, 也给有素质和能力,但比较含蓄的人机会!
科室人员评价要区别于已任护士长,应侧重在:
主要是道德、素质、爱护病人、合作、业务能力、指导能力、 还有执行力、对政策法规理解能力、管理能力 还有病人满意度、医护合作、工作效率,慢腾腾的也不能做护士长 工作质量、学习能力、文字能力
如果护理部有计划的培养优质责任护士,有计划的对一定年资的护士进行管理知识和能力培训,
使医院有护理管理人员的储备,将是更好的管理! |
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