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关于开展护士长岗位竞聘工作的通知
各病区、门诊部、科室:
为适应医院发展需要，进一步规范和完善我院中层干部选拔任用工作机制，经院长办公会研究决定，采用竞聘上岗的形式在全院范围内公开选拔二名临床科室护士长。现将《2010年含山县人民医院护士长岗位竞聘工作方案》印发给你们,请各科室认真对照本方案精神宣传发动并严格执行。
二0一0年八月十九日
2010年含山县人民医院护士长岗位竞聘工作方案
为适应医院发展需要，切实加强护士长队伍建设，提高护理队伍素质及激发护理人员的工作热情，经院长办公会议研究决定，采用竞聘上岗的形式在全院范围内选拔二名临床科室护士长。现制定方案如下：
一、基本原则
客观公正、民主公开、平等竞争、择优上岗、注重实效；
二、组织领导
院竞聘领导小组
组 长：凌 林
副组长：陈启松、马玉宁、昂永宏
成 员：鲍丛艳、肖美宝、许文华、蔡继刚、吕性仓、葛世文、
赵红梅、冯毅斌
下设：竞聘工作组，竞聘监察组
竞聘工作组成员为鲍丛艳、肖美宝、许文华、蔡继刚、冯毅斌，负责组织竞聘日常工作。
竞聘监察组成员为葛世文、吕性仓、赵红梅，负责竞聘各环节中的纪检监察工作。
三、竞聘岗位及竞聘人员范围
1、本次拟聘护士长岗位2个；
2、全院护理人员符合竞聘条件者均可报名参加；
四、竞聘条件
1、年龄：40周岁以下（1970年1月以后出生）
2、职称：护师或主管护师
3、学历：大专及以上学历
4、具有较好的政治思想素质，有全局观念和大局意识。坚持原则，以身作则，清正廉洁，诚信待人，爱岗敬业，热心为患者服务，团结同志，有较好的群众基础。
5、有较强的事业心、责任感和开拓进取精神；有较强的处事和协调能力；具有扎实的理论基础及较好的专业技术水平，在临床护理工作中起到骨干作用。
6、本院在编及聘任护士，工作满6年以上，身体健康，精力充沛，心理素质好。
五、竞聘程序：
1、报 名：个人申请报名填写《护士长竞聘申报表》交护理部、人力资源部。
2、资格审核（权重10）：由人力资源部、护理部根据任职条件及《竞聘资格评分表》进行资格审核评分，将评分结果提交竞聘领导小组确定参与竞聘人数。（确定参与竞聘岗位的人选不少于4人）
3、演讲答辩（权重40）：竞聘者需在一周内，提交竞聘演讲稿并参加竞聘演讲。竞聘演讲内容：本人自然情况（姓名、性别、年龄、毕业学校、所学专业、学历、已取得的专业技术资格），曾担任的主要工作及完成情况，结合医院护理状况，谈谈怎样做好护士长，今后的工作思路等内容。演讲要求采取脱稿形式，时间控制在10分钟以内，答辩内容由专家评委组确定，时间控制在5分钟内。专家评委组由院竞聘领导小组成员、有关专家和职工代表组成。专家评委组对竞聘者的管理能力、综合分析能力、解决实际问题能力、口头表达能力等考评打分。
4、民主测评（权重30）：各科室按现有编制人员10%推荐职工代表，院竞聘领导小组以抽签形式现场抽取20名职工代表参与民主测评打分。
5、组织考察（权重20）: 院领导班子成员结合竞聘人综合素质和实际工作能力对竞聘人员进行评价打分。
6、公 示：院竞聘领导小组综合上述评定分数，按高低分次序取前二名上报院长办公会议研究决定，在全院公示。
7、任 职：公示无异议后，办理相关任职手续。
六、竞聘时间安排
报 名： 8月23日—8月28日
资格审核：8月30日—8月31日
演讲答辩：9月1日
民主测评：9月1日
组织考察：9月2日
公 示： 9月3日—9月5日
七、相关要求
1、各科室要高度重视竞聘工作，充分认识这项工作的重要性，做好宣传发动，营造良好氛围，鼓励和支持符合条件的人员积极参与竞聘。
2、每位竞聘者要树立正确的竞争观和心态，把竞聘作为检验自己能力和展示自己才华的一次机会，正确对待竞聘结果。
3、整个竞聘过程接受全院职工监督。确保公开、公平、公正、择优。在竞聘工作中，如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等行为，一经发现，严肃查处。
监督电话：665090（审监科）
本方案未尽事宜，由护理部、人力资源部负责解释。
二O一O年八月十九日
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