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来自: 王道馆 > 《培训》
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影响培训效果的五大要素
影响培训效果的五大要素点亮网Dianliang.com消息: 影响培训效果的因素比较多,但归纳起来,主要有:培训内容的选择、培训师的选择、员工因素的影响、培训方式的影响及培训环境的影响五大要素。企业应...
企业培训的首要任务是确定员工的学习需求
企业培训的首要任务是确定员工的学习需求。首先,组织培训的人对培训人员需求不了解可能会导致培训内容的偏差,比如,业务经理判断业务员业绩下降的原因是只是结构老化,于是安排业务员去参加相关的业...
如何提高员工参与管理的有效性
如何提高员工参与管理的有效性。不同的员工参与管理形式体现了不同的权利,参与管理的效果也有所差异,但同一种员工参与管理形式在不同的组织内部却有着不同的参与效果,这就涉及到员工参与管理一个关...
不提高薪酬激励员工的方法
当某位员工参加外面的研究会或考察后指派其担任培训会议的领导,让他简短地对其他员工说明与研究会相关的内容及重点等都是不错的方式,还可考虑让员工领导一个方案小组来改善内部程序。8. 团队精神 ...
提升“软环境”走出绩效考核误区
在这个体系下,培训不再是隔山打牛,而是切切实实帮助企业提升绩效,不管是培训需求分析、培训内容执行还是培训效果评估都是紧紧围绕着提升企业绩效展开。培训效果的评估是培训的最后一个环节,但由于...
培训需求分析影响因素及注意的问题
培训需求分析影响因素及注意的问题。在现代企业中,培训需求分析是现代培训活动的首要环节,是进行培训评估的基础,对企业的培训工作至关重要,是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。而所谓的培训...
让培训的商业价值最大化
让培训的商业价值最大化。设计和实施培训项目时一定要综合考虑这些影响因素,了解年龄、性别和地域等因素如何影响员工的工作学习偏好,利用多种培训工具和方法设置最适合的培训课程,从而消除员工学习...
探析:影响企业人力资源培训效果的组织因素
从企业发展来看,不少的企业对培训价值并不了解,甚至认为培训工作是可有可无的,这就使得培训工作成为一种应付形式,最终结果就是培训...
影响企业培训效果的5个常见因素
大多数企业可以通过新员工培训、专业技能培训、领导力培训等,提升企业整体战斗力,但很多时候却费尽心机而收益甚微,归根究底还是培训系统中,出现影响项目效果的诸多问题。尤其是在企业培训中,80%以...
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