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学习金字塔【学习金字塔】1.“听讲”两周后学习的内容只能留下5%。2.通过“阅读”方式学习,保留10%。3.用“声音、图片”的方式学习,保留20%。4.“示范”,保留30%。5.“小组讨论”,保留50%的内容。6.“做中学”或“实际演练”,可以达到75%。7.“教别人”或者“马上应用”,记住90%的内容。「转」 阅36 转1 评0 公众公开 13-09-08 10:10 |
学习金字塔【学习金字塔】1.“听讲”，两周后学习的内容只能留下5%。2.通过“阅读”方式学习，保留10%。3.用“声音、图片”的方式学习，保留20%。4.“示范”，保留30%。5.“小组讨论”，保留50%的内容。6.“做中学”或“实际演练”，可以达到75%。7.“教别人”或者“马上应用”，记住90%的内容。@中国电商行业。 阅92 转4 评0 公众公开 13-08-24 07:09 |
员工培训重在提升5种能力【员工培训重在提升5种能力】1）接受与理解任务的能力。通过日常安排工作加以测试与训练；2）独立完成业务工作的能力。鼓励员工自学、工作指导人、师徒制等；3）团队合作的能力；4）总结与提高的能力。引导员工自我总结，发现问题，找出根源，提出解决措施；5）领导与组织团队的工作能力。 阅1344 转58 评0 公众公开 13-06-06 08:33 |
影响培训效果的8大因素【影响培训效果的8大因素】1）培训内容针对性：是企业和员工需要的吗？2）培训实施者；3）培训方式：脱产、不脱产、半脱产？长期、短期？知识讲座、案例讨论、场景模拟、团队互动？4）培训时机：员工对培训内容的渴望程度越高，效果越明显；5）培训规模；6）培训师；7）培训成本；8）培训地点与环境。 阅1264 转11 评0 公众公开 13-05-06 15:39 |
培训员工7“忌:【培训员工7“忌”】1）基本素质的培训——忌讲解枯燥；2）工作效率的培训——忌口无遮栏；3）礼仪常识的培训——忌空洞无边；◆◆@粟明林 【培训员工的10大好习惯】1）把出现的问题进行分类；3）根据问题的大小定制惩罚金额；4）制作一个问题惩罚列表；5）问题惩罚记录表让犯错误人签字；8）惩罚和奖励的时间都不要拖得太久； 阅264 转15 评0 公众公开 13-04-27 09:05 |
培训评估模式【培训评估模式】1）反应评估：评估被培训者的满意程度；2）学习评估： 测定被培训者的学习获得程度；3）行为评估：考察被培训者的知识运用程度；4）成果评估：计算培训创出的经济效益；5）投资报酬率评估(ROI)：计算投资与报酬的比率。ROI模型是培训评估的趋势，你准备好了吗？ 阅157 转5 评0 公众公开 13-03-30 20:08 |
