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来自: 那样年少嘚青春 > 《劳动合同》
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劳资关系十大误区
一年后,纪某终止了劳动合同。本案中,薛明已经在某合资公司工作10年以上,在薛明的劳动合同即将到期时,公司向其发出续订合同意向通知书,这表明公司愿意与薛明"续延劳动合同",因此在薛明...
新劳动法六大误区,需出细则来解决
误区1 无固定期限合同是"铁饭碗" 不少用人单位和劳动者错误地认为,与用人单位签了无固定期限合同,劳动者就等于捧上了"铁饭碗",这种合同如同劳动者的"护身符"...
人力资源管理中的10个法律误区
《劳动合同法》第46条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:…(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件...
劳动用工合规管理宝典(十二)
劳动用工合规管理宝典(十二)劳动用工合规管理宝典。用人单位能否只做劳动用工备案,不与劳动者订立劳动合同?依据《劳动合同法》第十...
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根据《劳动合同法》第二十六条、第三十八条、第四十六条规定,用人单位提供虚假招聘信息,不仅劳动合同无效,劳动者还可以主动解除劳动...
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误区:试用期不用交社保。
误区:试用期不用交社保。参考:1、根据《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2、根...
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根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。且劳动者在用人单位连续工作满十年的,除劳动者提出订立固...
终止劳动合同支付补偿金么?(罗爷法律的回答,52赞)
劳部发[1996]354号文第五条规定:“劳动合同的终止时间,应当以劳动合同期限最后一日二十四小时为准”;第十四条还规定:“有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形...
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