很多人误会一点,你的老板付你薪水,当然希望你能够把工作做好,所以将份内工作做到完美不表示就可以升迁。更何况,你还得偿还花在你身上的训练成本。
务必记住,不努力工作的人无法升迁,但只是努力工作也得不到升迁。努力工作,最多能够获得例行性加薪,但这只是职场的文化惯例,它的幅度及频率并不会使你满意。
工作完美还有个缺点,老板会认为你在该职位无可取代,而你也将永远停留在那个职位。
老板会为员工大幅加薪或升迁,目的是想从员工身上得到东西(为公司赚更多钱),而不是奖励过去工作的补偿。换句话说,那是老板对你未来成就的赌注。
老板每次想得到的能力未必相同,但能肯定的是,如果你只表现出在现有职位的能力,那么老板每次都不会想到你。
想要获得升迁,除了完成份内工作,你现在就必须表现出超越基本要求(原职位范围)的能力,或是符合空缺职位的资格。
不断地尝试与创新,老板如果需要新领导人,他会希望那个人有自行发现并解决问题的能力,而不是只会听从指示的应声虫。
和各种阶层的人作朋友,避免被老板归类(特别是他不喜欢的那群),那会破坏你的升迁机会。
靠拍马屁得到的升迁并不可靠,如果人人都无法为公司带来实质帮助,你的公司(和你)自然也没有前途。
不过,符合事实的赞赏是值得鼓励的。
重点不是办公室恋情会不会影响你的能力,而是你的老板怎么想。
总之,要求升迁(加薪)的正确方式,是告诉老板你还有更多本事,能为公司赚进更多钱,而不是「我工作得很棒,我需要更多钱」。
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